Zbyt długie umowy terminowe - pracodawca ma dwa wyjścia (E-book)

  • Ebook
24,48 zł

Mogą mieć problem pracodawcy, którzy przed 22 lutego 2016 r. zawarli z pracownikami bardzo długie umowy terminowe. Zarówno ci, którzy świadomie zawarli długie umowy, co do których wiedzieli, że będą naruszały limit, jak i ci, którzy podpisali długie umowy przed wejściem w życie nowelizacji Kodeksu pracy.

Dostępność: W magazynie

Zamów: 22 518 28 27

Jeżeli pracodawca zawarł długą umowę terminową, np.od 1 stycznia 2015 r. do 31 grudnia 2019 r., nie wiedząc, że umowę tę obejmie 33-miesięczny limit (w chwili jej zawierania nowelizacja Kodeksu pracy nie była jeszcze uchwalona), to zgodnie z zasadą, 22 listopada 2018 r. taka umowa przekształci się w umowę na czas nieokreślony (po 33 miesiącach liczonych od 22 lutego 2016 r.). Jeśli tak się stanie, to wypowiadając taką umowę, trzeba już będzie m.in. podawać przyczynę wypowiedzenia (której nie trzeba podawać przy wypowiadaniu umów terminowych). Przy niektórych wypowiedzeniach konieczna będzie również konsultacja ze związkami zawodowymi.
Więcej informacji
Nazwa produktu Zbyt długie umowy terminowe - pracodawca ma dwa wyjścia (E-book)
Symbol 1BC0205
ISBN 978-83-269-5027-8
Data wydania 24.05.2016
Opis hasłowy umowa terminowa, limit umów na czas określony, wypowiedzenie
Korzyści dla Ciebie N/D
Grupa docelowa kadrowa, księgowa, specjalista ds. płac
Format N/D
Liczba stron 9
Wydawnictwo Wiedza i Praktyka
Wydawca Agnieszka Gorczyca
Autor N/D