Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy (E-book)

  • Ebook
30,63 zł
Powstało pytanie, jak liczyć połowę okresu wypowiedzenia. Nowe stanowiska inspekcji pracy oraz ministerstwa pracy mogą skorygować w tym zakresie dotychczasową dominującą interpretację.
Dostępność: W magazynie

Zamów: 22 518 28 27

Z e-booka można dowiedzieć się m.in.:

  • Dlaczego porozumienie zmieniające jest bardziej opłacalne;
  • Czy zmiany „na lepsze” też wprowadzać porozumieniem;
  • Co zrobić w przypadku, gdy pracownik nie chce porozumienia;
  • Czy można wypowiedzeniem zmienić rodzaj umowy;
  • Czy da się wypowiedzieć warunki umowy na czas określony;
  • Co można zmienić wypowiedzeniem zmieniającym;
  • Co trzeba podać wypowiadając warunki umowy bezterminowej;
  • Kiedy pracownikowi może przysługiwać odprawa;
  • Kiedy niezbędna jest konsultacja związkowa;
  • Jakie są wymogi formalne pisma wypowiadającego;
  • Co się dzieje w przypadku, gdy pracownik odrzuca zmianę;
  • Dlaczego milczenie oznacza zgodę;
  • Kiedy upływa połowa okresu wypowiedzenia;
  • Czy pracownik może podważyć wypowiedzenie zmieniające;
  • Kto jest chroniony przed wypowiedzeniem zmieniającym;
  • Kiedy można powierzyć inną pracę bez zmiany umowy.
Więcej informacji
Nazwa produktu Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy (E-book)
Symbol 1BC0038
ISBN 978-83-269-4140-5
Data wydania 03.09.2015
Opis hasłowy wypowiedzenie zmieniające, zmiana warunków pracy i płacy, wypowiedzenie zmieniające warunki pracy, zmiana umowy, porozumienie zmieniające
Korzyści dla Ciebie
  • dowiesz się, kiedy i jak można zmienić warunki pracy poszczególnych umów o pracę (także terminowych - po 22 lutego 2016 r.);
  • poznasz nowe interpretacje urzedowe w zakresie wyznaczania połowy okresu wypowiedzenia.
Grupa docelowa kadrowa, księgowa, specjalista ds. płac
Format N/D
Liczba stron 27
Wydawnictwo Wiedza i Praktyka
Wydawca Agnieszka Gorczyca
Autor Łukasz Pisarczyk