Wynagrodzenie minimalne 2018. Umowa o pracę. Minimalna stawka godzinowa dla zleceń

69,00 zł

Sprawdź, jak zmiana płacy minimalnej w 2018 roku wpływa na składki ZUS i świadczenia, pracownicze oraz które składniki pensji wliczamy w 2018 roku do kwoty minimalnego wynagrodzenia.

Dostępność: W magazynie

Wzrost płacy minimalnej oznacza na początku roku dodatkową pracę dla działów kadrowo-płacowych. Związane jest to zwłaszcza z koniecznością przeliczania części należności kalkulowanych na przełomie roku. Chodzi tu m.in. o kwoty wolne od potrąceń, dodatki i ryczałty za wykonywanie obowiązków w porze nocnej, a także ekwiwalent i wynagrodzenie urlopowe, przy wyliczaniu których uwzględniano składniki ustalane na bazie płacy minimalnej z poprzedniego roku. Dodatkową trudnością są obowiązki związane z ewidencjonowaniem godzin pracy zleceniobiorców.

Więcej informacji
Nazwa produktu Wynagrodzenie minimalne 2018. Umowa o pracę. Minimalna stawka godzinowa dla zleceń
ISBN 978-83-269-6862-4
Data wydania 22.11.2017
Symbol UOB0192
Opis hasłowy wynagrodzenie minimalne, składki ZUS, minimalna stawka godzinowa, umowy zlecenia
Korzyści dla Ciebie

Z książki dowiesz się:

  • ile w 2018 roku wynoszą kwoty wolne od potrąceń dla pełno- i niepełnoetatowców,
  • jak w 2018 roku przeliczać podstawę urlopową i ekwiwalentową,
  • w jaki sposób rozliczać wynagrodzenia wypłacane na przełomie roku,
  • jak w 2018 roku wygląda oskładkowanie umów zlecenia,
  • jak uzyskać od zleceniobiorcy wiarygodne informacje o liczbie wypracowanych przez niego w danym miesiącu godzin,
  • jakie jest stanowisko resortu pracy na temat wypłat dla zleceniobiorców przy umowach zawieranych na okresy dłuższe niż miesiąc

 

Strona produktowa N/D
Grupa docelowa specjalista ds. Płac i ZUS, właściciel firmy, biuro rachunkowe,
Format B5
Liczba stron 100
Oprawa miękka
Wydawnictwo Wiedza i Praktyka
Wydawca Agnieszka Konopacka-Kuramochi
Autor Mariusz Pigulski, Jarosława Warszawska