FabrykaWiedzy.com
Wynagrodzenie minimalne 2018. Umowa o pracę. Minimalna stawka godzinowa dla zleceń
Nowość
Wynagrodzenie minimalne 2017. Umowa o pracę. Minimalna stawka godzinowa dla zleceń

Wynagrodzenie minimalne 2018. Umowa o pracę. Minimalna stawka godzinowa dla zleceń

Sprawdź, jak zmiana płacy minimalnej w 2018 roku wpływa na składki ZUS i świadczenia, pracownicze oraz które składniki pensji wliczamy w 2018 roku do kwoty minimalnego wynagrodzenia.

69,00 zł

brutto

Dostępność: W magazynie

Realizacja: 24h (dni robocze) + czas dostawy zamówienia

Dodaj do koszyka

Interesuje Cię ten produkt?

Szczegóły

Wzrost płacy minimalnej oznacza na początku roku dodatkową pracę dla działów kadrowo-płacowych. Związane jest to zwłaszcza z koniecznością przeliczania części należności kalkulowanych na przełomie roku. Chodzi tu m.in. o kwoty wolne od potrąceń, dodatki i ryczałty za wykonywanie obowiązków w porze nocnej, a także ekwiwalent i wynagrodzenie urlopowe, przy wyliczaniu których uwzględniano składniki ustalane na bazie płacy minimalnej z poprzedniego roku. Dodatkową trudnością są obowiązki związane z ewidencjonowaniem godzin pracy zleceniobiorców.

Spis treci

Rozdział 1. Jak nowa płaca minimalna w 2018 roku wpływa na składki ZUS, świadczenia pracownicze i inne należności

  • Zmiany dotyczące minimalnej stawki pracowników
  • Składniki pensji wliczane do kwoty minimalnego wynagrodzenia
  • Wyrównanie do płacy minimalnej
  • Minimalne w proporcji do etatu
  • Kwota wolna od potrąceń
  • Niższy wymiar etatu to mniejsza kwota wolna
  • Kwota wolna na przełomie roku
  • Ryczałt za noce do przeliczenia
  • Rekalkulacja ryczałtu za godziny nadliczbowe
  • Przeliczenie podstawy urlopowej i ekwiwalentowej
  • Wyższe odszkodowania i odprawy
  • Wynagrodzenie przestojowe
  • Wynagrodzenie za miesiąc niewykonywania pracy
  • Najniższa podstawa wymiaru świadczeń za czas choroby, wypadku, opieki i macierzyństwa
  • Składka na FP
  • Kilka źródeł przychodu
  • Problematyczny przełom roku
  • Przy umowach zlecenia przesądzający jest moment wypłaty
  • Oskładkowanie zleceń w 2018 roku
  • Świadczenie pieniężne dla praktykanta
  • Najniższa podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób na urlopach wychowawczych
  • Podstawa wymiaru składek społecznych przedsiębiorców

 

Rozdział 2. Sprawdź, czy musisz skorygować regulamin wynagradzania

  • Dlaczego warto sprawdzić zapisy regulaminu wynagradzania
  • Najczęstsze błędy w regulaminach wynagradzania

 

Rozdział 3. Minimalna stawka godzinowa dla umów zlecenia

  • Czy wynagrodzenie w umowie zlecenia musi być wyrażone stawką godzinową
  • Minimalne wynagrodzenie za godzinę dla zleceniobiorców
  • Inne ważne zmiany
  • Obowiązek ewidencjonowania godzin pracy
  • Kogo nie dotyczy minimalna stawka godzinowa i obowiązek ewidencjonowania godzin pracy
  • Problemy z opłacaniem umów dłuższych niż miesięczne
  • Jak określać wynagrodzenie zleceniobiorcy
  • Metoda czasowa
  • Metoda wynikowa
  • Gwarancja minimalnej stawki godzinowej

 

Rozdział 4. Najważniejsze akty prawne

  • Ustawa z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (tekst jedn.: Dz.U. z 2017 r. poz. 847)
  • Ustawa z dnia 22 lipca 2016 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2016 r. poz. 1265)
  • Rozporządzenie Rady Ministrów z 12 września 2017 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2018 r. (Dz.U. z 2017 r. poz. 1747)

Informacje dodatkowe

TytułWynagrodzenie minimalne 2018. Umowa o pracę. Minimalna stawka godzinowa dla zleceń
ISBN978-83-269-6862-4
Data wydania22-11-2017
SymbolUOB0192
Opis hasłowywynagrodzenie minimalne, składki ZUS, minimalna stawka godzinowa, umowy zlecenia
Korzyści dla Ciebie

Z książki dowiesz się:

  • ile w 2018 roku wynoszą kwoty wolne od potrąceń dla pełno- i niepełnoetatowców,
  • jak w 2018 roku przeliczać podstawę urlopową i ekwiwalentową,
  • w jaki sposób rozliczać wynagrodzenia wypłacane na przełomie roku,
  • jak w 2018 roku wygląda oskładkowanie umów zlecenia,
  • jak uzyskać od zleceniobiorcy wiarygodne informacje o liczbie wypracowanych przez niego w danym miesiącu godzin,
  • jakie jest stanowisko resortu pracy na temat wypłat dla zleceniobiorców przy umowach zawieranych na okresy dłuższe niż miesiąc

 

Grupa docelowaspecjalista ds. Płac i ZUS, właściciel firmy, biuro rachunkowe,
FormatB5
Liczba stron100
Oprawamiękka
WydawnictwoWiedza i Praktyka
WydawcaAgnieszka Konopacka-Kuramochi
AutorMariusz Pigulski, Jarosława Warszawska
KategoriaPolecamy dla Kadrowych
69,00 zł

brutto

Dodaj do koszyka
Reklama
pixel