Wydawanie świadectw pracy po umowach terminowych (E-book)

  • Ebook
24,49 zł

W przypadku gdy strony miały jakieś umowy terminowe (nie przekraczające 2 lat), a następnie zawierają umowę na czas nieokreślony, warto od razu wydać świadectwo za umowy terminowe. Lepiej nie czekać ustawowych 24 miesięcy, bo można łatwo przegapić ten termin. Tego typu dobre rady oraz nowe interpretacje ministerstwa pracy można znaleźć w e-booku.

Dostępność: W magazynie

Z e-booka można dowiedzieć się m.in.:

  • Kiedy wydać świadectwo pracy za umowę trwającą w dniu upływu 24 miesięcy od zawarcia pierwszej z umów terminowych,
  • Kiedy należy się świadectwo, w przypadku gdy strony rozstają się wcześniej,
  • Co zrobić w sytuacji, gdy jest przerwa między umowami,
  • Czy można dać jedno świadectwo za umowę terminową i bezterminową,
  • Czy wcześniejsze wydanie dokumentu zaszkodzi pracodawcy,
  • Na jakich zasadach pracownik może wcześniej zażądać świadectwa,
  • Kiedy wydać świadectwo za umowy zawarte przed 21 marca 2011 r. (czyli dniem wejścia w życie obecnych zasad),
  • Jaki urlop podać w świadectwie wystawianym za umowy z zeszłego roku,
  • Czy trzeba odnotować porozumienie przenoszące urlop na kolejną umowę.
Więcej informacji
Nazwa produktu Wydawanie świadectw pracy po umowach terminowych (E-book)
Symbol 1BC0012
ISBN 978-83-269-3101-7
Data wydania 16.04.2014
Opis hasłowy świadectwo pracy, umowy terminowe, umowa na czas określony, umowa na zastępstwo
Korzyści dla Ciebie

- dowiesz się kiedy i po jakich umowach należy wydawać świadectwo pracy,
- poznasz interpretacje urzędowe niejednoznacznych przepisów.

Grupa docelowa kadrowa, specjalista ds. kadr
Format A4
Liczba stron 16
Wydawnictwo Wiedza i Praktyka
Wydawca Agnieszka Gorczyca
Autor Szymon Sokolik