Wezwanie pracownika do sądu lub urzędu - obowiązki pracodawcy (E-book)

  • Ebook
30,63 zł
W przypadku gdy pracownik otrzymuje wezwanie do stawienia się w sądzie lub przed organem administracji czy np. policji (wszystko jedno w jakim charakterze), pracodawca musi udzielić mu zwolnienia od pracy na czas obejmujący stawienie się i niezbędne dojazdy. Zwolnienie to jest niepłatne. W wielu przypadkach pracownik może jednak domagać się od sądu czy urzędu zwrotu utraconych zarobków. 
Dostępność: W magazynie

Zamów: 22 518 28 27

Z e-booka można dowiedzieć się m.in.:
  • Czy wynagrodzenie potrąca się także za czas dojazdu;
  • Jak ewidencjonować czas stawienia się w sądzie lub urzędzie;
  • Czy zwolnienie zależy od charakteru, w jakim pracownik ma się stawić (np. świadka, powoda, pozwanego);
  • Czy pracodawca płaci za czas zwolnienia;
  • Na jakiej zasadzie sąd lub organ zwraca utracone zarobki;
  • Jak oblicza się utracone zarobki - przykład;
  • Jak może wyglądać zaświadczenie o zarobkach - wzór.
Więcej informacji
Nazwa produktu Wezwanie pracownika do sądu lub urzędu - obowiązki pracodawcy (E-book)
Symbol 1BC0039
ISBN 978-83-269-4141-2
Data wydania 03.09.2015
Opis hasłowy wezwanie pracownika do sądu, wezwanie pracownika do urzędu, zaświadczenie o utraconych zarobkach, utracone zarobki, pracownik w sądzie
Korzyści dla Ciebie
  • dowiesz się, jakie są obowiązki pracodawcy, gdy pracownik został wezwany do sądu lub urzędu;
  • poznasz prawidłowy sposób wystawiania pracownikowi informacji o utraconych zarobkach oraz zasady udzielania zwolnienia na stawienie się w sądzie lub urzędzie.
Grupa docelowa kadrowa, księgowa, specjalista ds. płac
Format N/D
Liczba stron 9
Wydawnictwo Wiedza i Praktyka
Wydawca Agnieszka Gorczyca
Autor Joanna Kaleta