W jaki sposób wprowadzić w firmie premię regulaminowo-uznaniową (E-book)

  • Ebook
24,90 zł
Sposób, w jaki pracodawca ureguluje w przepisach wewnętrznych przesłanki przyznawania i wypłaty premii, zależy wyłącznie od jego decyzji. W Kodeksie pracy nie ma bowiem regulacji w tym zakresie.
Dostępność: W magazynie

Zamów: 22 518 28 27

W regulaminie wynagradzania lub premiowania nie trzeba określać jednoznacznie wysokości premii, lecz jedynie wskazywać jej widełki. Można więc wskazać, że „premia przysługuje w wysokości od 10 do 40% wynagrodzenia zasadniczego brutto”. Wówczas, po spełnieniu określonych w regulaminie kryteriów, premia będzie pracownikowi przysługiwała i będzie on mógł domagać się jej przed sądem. Jednak decyzja co do jej wysokości (w ramach obowiązujących widełek) będzie należała do pracodawcy.

Więcej informacji
Nazwa produktu W jaki sposób wprowadzić w firmie premię regulaminowo-uznaniową (E-book)
Symbol 1BW0054
ISBN 978-83-269-4251-8
Data wydania 28.09.2015
Opis hasłowy premia, regulamin wynagradzania, składki, podatek
Korzyści dla Ciebie
Dowiesz się, jakie zapisy powinny znaleźć się w regulaminie wynagradzania na temat premii miesięcznej.
Grupa docelowa kadrowa, księgowa, specjalista ds. płac
Format N/D
Liczba stron 27
Wydawnictwo Wiedza i Praktyka
Wydawca Agnieszka Gorczyca
Autor Anna Martuszewicz