W jaki sposób składniki ponadmiesięczne wliczać do różnych wynagrodzeń (E-book)

  • Ebook
24,90 zł
Premii kwartalnej nie należy wliczać do podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego, ponieważ składniki płacy przysługujące za okresy dłuższe niż miesiąc (w stałej stawce lub zmienne) nie wchodzą do podstawy wymiaru wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.
Dostępność: W magazynie

Zamów: 22 518 28 27

Wynagrodzenie pracownika to zwykle pojęcie szersze od stawki zasadniczej. Oprócz tego pracodawcy wypłacają dodatki czy premie o charakterze miesięcznym, kwartalnym, a nawet przysługujące za dłuższe okresy, np. półroczne, roczne. Zwłaszcza zakłady sektora prywatnego wprowadzają do swoich wewnętrznych regulacji płacowych takie składniki długodystansowe, choć występują one również w sferze budżetowej, np. trzynaste pensje, nagrody jubileuszowe. Przedstawiamy, jak te składniki należy ujmować w podstawach wymiaru różnych wynagrodzeń.

Więcej informacji
Nazwa produktu W jaki sposób składniki ponadmiesięczne wliczać do różnych wynagrodzeń (E-book)
Symbol 1BW0056
ISBN 978-83-269-4253-2
Data wydania 28.09.2015
Opis hasłowy premia, regulamin wynagradzania, składki, podatek
Korzyści dla Ciebie
Poznasz odpowiedzi na kilkanaście pytań związanych z tym, jak wliczać składniki ponadmiesięcznych do różnych wynagrodzeń.
Grupa docelowa kadrowa, księgowa, specjalista ds. płac
Format N/D
Liczba stron 13
Wydawnictwo Wiedza i Praktyka
Wydawca Agnieszka Gorczyca
Autor Praca zbiorowa