FabrykaWiedzy.com
Vademecum dokumentacji kadrowej 2017 – od zatrudnienia do zwolnienia pracownika + CD z wzorami dokumentów
Vademecum dokumentacji kadrowej 2017 – od zatrudnienia do zwolnienia pracownika + CD z wzorami dokumentów

Vademecum dokumentacji kadrowej 2017 – od zatrudnienia do zwolnienia pracownika + CD z wzorami dokumentów

Od 1 stycznia 2017 r. pracodawcy wypełniają nowy wzór świadectwa pracy. Ponadto od 1 stycznia 2017 r. zlikwidowano kłopotliwy obowiązek wydawania świadectw pracy po 24 miesiącach trwania umów terminowych. 

69,00 zł

brutto

Dostępność: W magazynie

Realizacja: 24h (dni robocze) + czas dostawy zamówienia

Dodaj do koszyka

Interesuje Cię ten produkt?

Szczegóły

Świadectwo pracy wydajemy obecnie dopiero wtedy, gdy przerwa między umowami (terminowymi czy bezterminowymi) jest dłuższa niż 7 dni. Jednak są też przepisy przejściowe, które sprawiają, że świadectwa za niektóre umowy musimy wydać do końca czerwca 2017 r. Ponadto od 1 stycznia 2017 r. obowiązują wydłużone i ujednolicone zostaną terminy odwołań do sądu pracy:

  • z 7 do 21 dni – na wniesienie przez pracownika odwołania do sądu od wypowiedzenia umowy o pracę.
  • z 14 do 21 dni – na złożenie odwołania od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz termin na żądanie nawiązania umowy o pracę.

Spis treci

Rozdział I Zatrudnianie pracowników

Rozdział II Rozwiązywanie umów o pracę

  • Nowy wzór świadectwa pracy z opisem – co się zmieniło 1 stycznia 2017 r.
  • Nowe zasady wydawania świadectwa pracy
  • Kolejna umowa w ciągu 7 dni zwolni z obowiązku wydania świadectwa
  • Dalej będą „zbiorcze” świadectwa pracy, ale na innych zasadach
  • Bez wniosku pracownika – chyba że chce uzyskać świadectwo wcześniej
  • Co musi zawierać świadectwo pracy
  • Trzeba pouczyć o możliwości żądania sprostowania
  • Kto jest uprawniony do odbioru świadectwa (lub jego odpisu)
  • Informacje na górze świadectwa pracy
  • Kiedy wydaje się nowe świadectwo
  • Ustęp 1 świadectwa pracy – oznaczenie pracodawcy i okresy zatrudnienia
  • Należy odnotować przejście zakładu na innego pracodawcę
  • Można też odnotować zmianę nazwy – choć nie trzeba
  • Ustęp 2 świadectwa pracy – rodzaj pracy, stanowiska i funkcje
  • Ustęp 3 świadectwa pracy – tryb i podstawa prawna rozwiązania umowy
  • Przy porozumieniu stron – nie trzeba podawać, z czyjej inicjatywy
  • Zwolnienie dyscyplinarne – można powołać się na art. 52 Kodeksu pracy
  • Pracownik długo choruje – można go zwolnić bez wypowiedzenia
  • Pracodawca ciężko zawinił – pracownik może odejść bez wypowiedzenia
  • Upływ czasu trwania umowy terminowej to nie wygaśnięcie umowy
  • W lit. a – także nietypowe przypadki ustania zatrudnienia
  • W lit. b – tylko przypadki wygaśnięcia umowy
  • Ustęp 4 świadectwa – jednostronne skrócenie okresu wypowiedzenia
  • Ustęp 5 pkt 1 świadectwa – urlop wypoczynkowy
  • Tylko urlop z roku ustania zatrudnienia
  • Nie trzeba odnotowywać porozumienia przenoszącego urlop
  • Ustęp 5 pkt 2 świadectwa – urlop bezpłatny
  • Ustęp 5 pkt 3 świadectwa – informacja o urlopie ojcowskim
  • Ustęp 5 pkt 4 świadectwa – informacja o urlopie rodzicielskim
  • Ustęp 5 pkt 5 świadectwa – informacja o urlopie wychowawczym
  • W niektórych przypadkach wykazujemy tylko urlopy na mniejsze dzieci
  • Ustęp 5 pkt 6 świadectwa – informacja o ochronie na podstawie art. 1868 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy
  • Ustęp 5 pkt 7 świadectwa – informacja o korzystaniu z wolnego z tytułu wychowywania dziecka w wieku do 14 lat
  • Ustęp 5 pkt 8 świadectwa – informacja o niezdolności do pracy oraz pobieraniu wynagrodzenia chorobowego
  • Ustęp 5 pkt 9 świadectwa – informacja o niepłatnym pierwszym dniu zwolnienia lekarskiego, udzielonego na krócej niż 7 dni
  • Ustęp 5 pkt 10 świadectwa – informacja o dobytej służbie wojskowej
  • Ustęp 5 pkt 11 świadectwa – informacja o wykonywaniu pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze
  • Ustęp 5 pkt 12 świadectwa –dodatkowy urlop lub dodatkowe uprawnienia\
  • Można odnotować liczbę nadgodzin
  • Ustęp 5 pkt 13 świadectwa – okresy nieskładkowe
  • Ustęp 6 świadectwa – należność egzekwowana przez komornika
  • Ustęp 7 świadectwa – informacje uzupełniające
  • Jak od 2017 r. wydawać świadectwa pracy po umowach terminowych
  • Jak było
  • Jak jest teraz
  • Za umowy terminowe zakończone przed 2017 rokiem – świadectwo do czerwca 2017
  • Niekiedy musimy wpisać urlop z roku ustania zatrudnienia
  • 7 dni na wydanie świadectwa
  • Można wydać innej osobie, gdy ma upoważnienie z podpisem
  • Jeśli pocztą – to listem poleconym za zwrotnym potwierdzeniem odbioru
  • Kiedy trzeba wydać nowe świadectwo albo uzupełnić dotychczasowe?
  • Wadliwą (poprzednią) wersję świadectwa w aktach należy przekreślić

Rozdział III Dokumenty związane z czasem pracy

Rozdział IV Dokumenty związane z wynagrodzeniami

Rozdział V Obowiązki pracodawcy w zakresie dokumentacji pracowniczej

Rozdział VI Przydatne regulaminy i procedury firmowe

Informacje dodatkowe

TytułVademecum dokumentacji kadrowej 2017 – od zatrudnienia do zwolnienia pracownika + CD z wzorami dokumentów
ISBN978-83-269-5866-3
Data wydania09-02-2017
SymbolZOB0007
Opis hasłowydokumentacja kadrowa
Korzyści dla Ciebie

Dzięki tej publikacji Czytelnik:

  • bezbłędnie sporządzi umowy o pracę, wypowiedzenie, świadectwo pracy według nowego wzoru obowiązującego od 1 stycznia 2017 r. i wiele innych pism,
  • łatwo dopasuje treść pisma lub umowy do konkretnej sytuacji,
  • pozna zapisy, na które należy zwrócić szczególną uwagę,
  • uzyska przykłady przydatnych i niestandardowych regulaminów oraz procedur do natychmiastowego zastosowania.

 

.
Grupa docelowakadrowa, specjalista ds. płac
FormatA4
Liczba stron150
Oprawamiękka
WydawnictwoWiedza i Praktyka
WydawcaAgnieszka Konopacka-Kuramochi
AutorPraca zbiorowa
KategoriaPolecamy dla Kadrowych
69,00 zł

brutto

Dodaj do koszyka
Reklama
pixel