FabrykaWiedzy.com
Umowa zlecenia – bezpieczne i niebezpieczne zapisy
Promocja
-58%
Umowa zlecenia – bezpieczne i niebezpieczne zapisy

Umowa zlecenia – bezpieczne i niebezpieczne zapisy

Publikacja wyjaśnia - na przykładach i wzorach - które zapisy w umowach zlecenia są bezpieczne, a których lepiej unikać. Wyjaśnia, w jaki sposób kształtować zapisy takiej umowy (i praktykę jej stosowania), aby wyeliminować lub przynajmniej znacząco zmniejszyć ryzyko uznania jej za umowę o pracę.

Normalna cena: 68,25 zł

Cena promocyjna: 29,00 zł


brutto

Dostępność: W magazynie

Realizacja: 24h (dni robocze) + czas dostawy zamówienia

Dodaj do koszyka

Interesuje Cię ten produkt?

Szczegóły

Zawierając umowę zlecenia, trzeba pamiętać, aby pod pozorem takiej umowy nie ukrywał się stosunek pracy. Jak skonstruować umowę zlecenia i nie spotkać się z zarzutem, że w rzeczywistości jest to umowa o pracę? Wiele mogą pomóc odpowiednio skonstruowane zapisy umowy zlecenia (choć liczy się także praktyka jej stosowania). W tym tekście podpowiemy jednak nie tylko, jakich zapisów bezwzględnie unikać w umowie zlecenia, ale także jakie zapisy będą dla zleceniodawcy korzystne, np. ułatwią wyciągniecie wobec zleceniobiorcy konsekwencji w razie niewywiązania się przez niego ze zobowiązania wynikającego z umowy.

Spis treci

SPIS TREŚCI
Jak unikać ryzyka uznania umowy cywilnoprawnej za umowę o pracę
Dominują cechy pracownicze – będzie umowa o pracę
Tyle samo cech zatrudnienia pracowniczego i cywilnoprawnego – decyduje nazwa
Na papierze może być w porządku, ale liczy się też praktyka
Cechy umowy o pracę w umowie cywilnej bywają uzasadnione
Im więcej wskazuje na umowę o pracę, tym gorzej
Podporządkowanie pracownicze – cecha, na która trzeba szczególnie uważać
Wychodzi kiedy chce – raczej nie jest pracownikiem
Czy jest podporządkowanie – pomoże sprawdzić lista kontrolna PIP
Pracownik ma także zlecenie – warto uważać
Umowa zlecenia – poszczególne zapisy
Osobiste wykonywanie zlecenia w określonych dniach i godzinach
Podporządkowanie poleceniom = umowa o pracę
Trzeba unikać nazewnictwa charakterystycznego dla stosunku pracy
Są okoliczności które wskazują, że to jednak nie stosunek pracy
Uznanie umowy za umowę o pracę powoduje wiele konsekwencji
Forma – najlepiej pisemna
Można zawrzeć umowę zlecenia z własnym pracownikiem
Kodeks cywilny wspomina tylko o czynnościach prawnych, lecz praktyka jest inna
Gdy jest to uzasadnione, można wskazać czas i miejsce wykonywania zadań
Czas trwania – dowolny
Wynagrodzenie – również dowolne
Zleceniobiorca ma obowiązek udzielania informacji o wykonywaniu zlecenia
Można nałożyć obowiązek zachowania tajemnicy
Obowiązki zleceniobiorcy trzeba wskazać precyzyjnie
Można powierzyć wykonywanie zlecenia osobie trzeciej
Zleceniobiorca musi powiadomić, że powierza zlecenie innej osobie
Trzeba zwrócić koszty wykonania zlecenia – w tym koszty wyjazdów
Zleceniobiorca odpowiada za szkodę
Można zastrzec karę umowną
Każda ze stron może zawsze wypowiedzieć umowę
Nie można przechowywać w aktach osobowych

Informacje dodatkowe

TytułUmowa zlecenia – bezpieczne i niebezpieczne zapisy
ISBN978-83-269-4690-5
Data wydania30-03-2016
SymbolUOB0089
Opis hasłowyumowa zlecenia, umowa-zlecenie, zlecenie, wzór umowy zlecenia,
Korzyści dla Ciebie
  • sprawdzisz, jakie zapisy w umowie zlecenia są bezpieczne,
  • unikniesz błędnych zapisów które mogą sprawić, że umowa mogłaby być uznana za umowę o pracę,
  • dowiesz się, jakie zapisy mogą być korzystne.
Grupa docelowakadrowa, specjalista ds. personlanych, specjalista ds. płac
FormatA4
Liczba stron32
Oprawamiękka
WydawnictwoWiedza i Praktyka
WydawcaAgnieszka Gorczyca
AutorKatarzyna Wrońska-Zblewska, Adrianna Jasińska-Cichoń, Marek Rotkiewicz
KategoriaPrawo pracy

Normalna cena: 68,25 zł

Cena promocyjna: 29,00 zł


brutto

Dodaj do koszyka
Reklama
pixel