Stawka minimalna zleceniobiorców od 2017 roku – 8 przykładów, jak stosować nowe przepisy w praktyce (E-book)

  • Ebook
24,48 zł

13 zł brutto za godzinę pracy zleceniobiorcy, wypłata minimum raz w miesiącu, obowiązek rejestrowania godzin pracy, ochrona wynagrodzenia z umowy cywilnoprawnej. Wszystkie te nowości nowelizacja ustawy o płacy minimalnej wprowadzi z dniem 1 stycznia 2017 r. Publikacja omawia, kogo obejmą nowe zasady i jakie obowiązki dojdą zleceniodawcy.

Dostępność: W magazynie

Zamów: 22 518 28 27

Dotychczas przepisy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę przewidywały jedynie płacę minimalną dla osób zatrudnionych na etacie (na podstawie stosunku pracy). Określały one m.in. sposób ustalania wysokości minimalnej krajowej, składniki płacy minimalnej, zasady naliczania i wypłacania dodatku wyrównawczego w sytuacji, gdy wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy było niższe niż ustawowa minimalna krajowa. Od 2017 r. nowe zasady w zakresie zapewnienia minimalnej stawki wynagrodzenia obejmą również zleceniobiorców.

Więcej informacji
Nazwa produktu Stawka minimalna zleceniobiorców od 2017 roku – 8 przykładów, jak stosować nowe przepisy w praktyce (E-book)
Symbol 1BC0263
ISBN 978-83-269-5857-1
Data wydania 13 gru 2016
Opis hasłowy umowa zlecenia, zleceniodawca, zleceniobiorca, wynagrodzenie minimalne, minimalna stawka godzinowa, ewidencja godzin na zleceniu
Korzyści dla Ciebie

Dzięki publikacji dowiesz się m.in.:

  • w jaki sposób ustalana jest minimalna stawka godzinowa;
  • w przypadku jakich umów nie trzeba zapewnić zleceniobiorcy minimalnej stawki;
  • w jaki sposób potwierdzać ilość godzin wykonywanego zlecenia lub usługi.
Grupa docelowa kadrowy, specjalista ds. Płac
Format N/D
Liczba stron 15
Wydawnictwo Wiedza i Praktyka
Wydawca N/D
Autor Katarzyna Wrońska-Zblewska
Nowość – stawka minimalna za 1 godzinę pracy zleceniobiorcy
Chodzi o osoby fizyczne świadczące usługi
Umowy o dzieło, prowizyjne i kilka innych – wyłączone
Płacę minimalną z umowy o pracę liczymy osobno, a minimum na zleceniu – osobno
Stawka godzinowa będzie corocznie waloryzowana
Stawka minimalna w 2017 roku
Wynagrodzenie ze zlecenia będzie chronione i płatne raz w miesiącu
Nowy obowiązek: ewidencjonowanie godzin pracy 
Sposób potwierdzania godzin musimy udokumentować
Dokumenty będziemy przechowywać przez 3 lata
Inspekcja pracy otrzyma nowe uprawnienia
Do umów sprzed 1 stycznia 2017 r. też stosuje się nowe zasady