Składki ZUS 2019

69,00 zł

W książce znajdziesz szczegółowe wyjaśnienia naten temat wraz z przykładami liczbowymi i podstawami prawnymi.

Ale to nie wszystko. Poznaj inne zmiany w rozliczaniu składek swoich pracowników i współpracowników.

Dostępność: W magazynie Realizacja: 24h (dni robocze) + czas dostawy zamówienia

Zamów: 22 518 28 27

Wzrost płacy minimalnej oznacza dodatkową pracę dla działów kadrowo-płacowych.

Poziom minimalnego wynagrodzenia wpływa bowiem na wysokość wielu świadczeń wypłacanych w ramachstosunku pracy oraz na podstawy wymiaru składek niektórych grup ubezpieczonych.

Sprawdź nowe wysokości składek oraz zmiany przepisów.

Więcej informacji
Nazwa produktu Składki ZUS 2019
ISBN 978-83-269-8078-7
Data wydania 9 sty 2019
Symbol UOB0237
Opis hasłowy ZUS, składki ZUS, ubezpieczenia emerytlano-rentowe, wynagrodzenie minimalne, zwolnienia składkowe
Korzyści dla Ciebie

Z książki dowiesz się:

• Jakie zmiany w rozliczaniu składek ZUS czekają na płatnikóww 2019 roku;

• Jak rozliczać składki na przełomie roku;

• Jak dokonywać korekt do ZUS i jakie formularze przesyłać;

• Jak powinny się rozliczać z ZUS osoby prowadzące pozarolnicządziałalność gospodarczą

Strona produktowa N/D
Grupa docelowa Firmy, budżetówka, państwowe i samorządowe instytucje kultury, osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą
Format B5
Liczba stron 195
Oprawa miękka
Wydawnictwo Wiedza i Praktyka
Wydawca Agnieszka Gorczyca
Autor Mariusz Pigulski

Rozdział 1. Zmiany w składkach ZUS w 2018 i 2019 roku

  • Nowe reguły rozliczania i opłacania składek ZUS
  • Podniesienie podstawy wymiaru składki zdrowotnej należnej
  • z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym
  • Wynagrodzenie minimalne od 1 stycznia 2019 r. a składki ZUS
  • Składniki pensji wliczane do kwoty minimalnego wynagrodzenia
  • Wyrównanie do płacy minimalnej
  • Minimalne w proporcji do etatu
  • Kwota wolna od potrąceń
  • Niższy wymiar etatu to mniejsza kwota wolna
  • Kwota wolna na przełomie roku
  • Dodatki i ryczałt za pracę w porze nocnej
  • Ryczałt za noce do przeliczenia
  • Rekalkulacja ryczałtu za godziny nadliczbowe
  • Przeliczenie podstawy urlopowej i ekwiwalentowej
  • Wynagrodzenie przestojowe
  • Wynagrodzenie za miesiąc niewykonywania pracy
  • Najniższa podstawa wymiaru świadczeń za czas choroby, wypadku,
  • opieki i macierzyństwa
  • Składka na FP
  • Kilka źródeł przychodu
  • Problematyczny przełom roku
  • Przy umowach zlecenia przesądzający jest moment wypłaty
  • Oskładkowanie zleceń w 2019 roku
  • Świadczenie pieniężne dla praktykanta
  • Najniższa podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne
  • i rentowe osób na urlopach wychowawczych
  • Podstawa wymiaru składek społecznych przedsiębiorców
  • Dokumentacja pracownicza
  • Sposób wypłaty wynagrodzeń pracownikom
  • Składki ZUS przedsiębiorców zależne od wysokości przychodów

 

Rozdział 2. Najnowsze wyroki sądowe

  • Limit podstawy wymiaru składek ZUS nadal będzie obowiązywać
  • Długi na rzecz ZUS spłaca się w pierwszej kolejności
  • Pracodawca nie może żądać od pracownika zwrotu zapłaconych
  • składek ZUS
  • Tymczasowe ustalenie ubezpieczenia w innym kraju nie jest równoznaczne z decyzją w tej sprawie

 

Rozdział 3. Składki emerytalno-rentowe

  • Są dwie grupy przychodów wyłączonych z podstawy wymiaru składek
  • Wypłaty pieniężne
  • Ekwiwalenty i ryczałty
  • Inne kwoty i należności
  • Świadczeń finansowanych z ZFŚS nie wlicza się do podstawy
  • wymiaru składek
  • Posiłki nie są oskładkowane pod pewnymi warunkami
  • Korzyści materialne dla pracowników nie są oskładkowane
  • Inne świadczenia
  • Skutki nieprawidłowego ustalenia podstawy wymiaru
  • Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe i wypadkowe
  • nie jest ograniczona w skali roku
  • Ograniczenie składek emerytalno-rentowych
  • Powstanie nadpłaty lub niedopłaty
  • Zwrot albo dopłata składek
  • Korekta druków rozliczeniowych
  • Odsetki za zwłokę
  • Opłata dodatkowa
  • Wyłączenie z ubezpieczenia chorobowego
  • Dodatkowe sankcje dla płatników składek
  • Najczęstsze problemy płatników
  • Niekorygowanie podstawy składki zdrowotnej
  • Nieprzekazanie pracownikowi nadpłaconych składek
  • Nieprzeliczenie podstawy wymiaru świadczeń chorobowych
  • Oczekiwanie na decyzję ZUS w sprawie odsetek za zwłokę
  • Po przekroczeniu rocznej kwoty granicznej trzeba wystąpić o nadpłacone składki
  • Informacji o przekroczeniu rocznej podstawy wymiaru składek nie zamieszcza się w deklaracjach ZUS DRA
  • Przy kilku płatnikach kontrolującym jest ubezpieczony
  • Oświadczenia o przekroczeniu rocznej kwoty granicznej warto żądać na piśmie
  • W oświadczeniu pracownika powinny się znaleźć określone dane
    • przekroczeniu kwoty granicznej może poinformować ZUS
    • osiągnięciu rocznej kwoty granicznej informuje się ZUS w ZUS RCA
    • nadpłatę należy wystąpić do ZUS
  • Płatnik składa do ZUS wniosek o zwrot nienależnie opłaconych składek
  • Przed zwrotem nadpłaconych składek konieczna jest korekta dokumentów rozliczeniowych
  • Należy skorygować zaniżoną składkę zdrowotną
  • Płatnik rozlicza się z ubezpieczonym
  • Tylko w jednym przypadku pracownik może otrzymać zwrot składek bezpośrednio od ZUS
  • Co zrobić w przypadku nadpłaty składek
  • Co robi pracownik, aby odzyskać nadpłacone składki
  • Co robi pracodawca

 

Rozdział 4. Składka chorobowa

  • Ubezpieczenie chorobowe może być obowiązkowe, jak w przypadku
  • pracowników, lub dobrowolne, jak u zleceniobiorców
  • Składki dobrowolne są ograniczone

 

Rozdział 5. Składka wypadkowa

  • Kto jest płatnikiem składek na ubezpieczenie wypadkowe
  • Informacja o składce wypadkowej dostępna przez Internet
  • ZUS IWA – informacja niezbędna do ustalenia składki
  • Samodzielne ustalenie stopy procentowej
  • Brak REGON a termin opłacenia składki – jak postąpić
  • Podwyższenie, zawyżenie lub zaniżenie składki
  • Składki w dokumentacji ZUS
  • Imienne raporty miesięczne ZUS RCA oraz ZUS RZA
  • Nie każdy płatnik składa druki rozliczeniowe
    • zmianie wymiaru czasu pracy informuje się w ZUS RCA
  • Imienne raporty – do weryfikacji ubezpieczonych
  • Korekta raportów rozliczeniowych
  • Deklaracja rozliczeniowa ZUS DRA
  • Druk ZUS IWA – obowiązek części płatników
  • Jakie dane zamieszczamy w składanym dokumencie
  • Informacje wykazywane w druku ZUS IWA
  • Częste błędy przy wypełnianiu ZUS IWA
  • Korekta ZUS IWA – tylko w określonym terminie

 

Rozdział 6. Składki na Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz Fundusz Emerytur Pomostowych

  • Składki na FP
  • Ważna jest wysokość przychodu
  • Praca przez część miesiąca
  • Przy pracy na część etatu nie dokonuje się przeliczeń
  • Dochody z kilku źródeł należy zsumować
  • Ubezpieczenia muszą być obowiązkowe
  • Podstawa i wysokość składek na FP
  • Wysokość składki na FP określa ustawa budżetowa i obecnie
  • wynosi ona 2,45%
  • Nie za każdego pracownika nalicza się składki na FP
  • Składki na FGŚP
  • Składki na FGŚP nalicza się nie tylko za pracowników
  • Pracownik nie płaci składek na FGŚP
  • Składki na Fundusz Emerytur Pomostowych (FEP)
  • Wymiar czasu pracy jest nieważny
  • Składki na FEP generalnie opłacane są za pracowników
  • Nie każdy przychód należy uwzględnić w podstawie wymiaru
  • Składki rozlicza się w ZUS DRA

 

Rozdział 7. Składka zdrowotna

  • Wysokość składki na ubezpieczenie zdrowotne
  • Podstawa jest podobna, ale nie identyczna
  • U przedsiębiorców podstawa jest wyższa
  • Składka zdrowotna – bez ograniczeń i dzielenia
  • Nie wszystkie świadczenia chorobowe są wyłączone z podstawy wymiaru
  • składki zdrowotnej
  • Obniżanie składki zdrowotnej
  • Rodziny nie trzeba oskładkować

 

Rozdział 8. Składki od umów cywilnoprawnych

 

Rozdział 9. Składki dla osób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą

  • Kiedy można zmniejszyć podstawę
  • Składki wypadkowe oraz chorobowe
  • Składka zdrowotna od wyższej podstawy
  • Składka zdrowotna nie zawsze musi być opłacana
  • Składka na FP tylko od pełnej podstawy składek emerytalno-rentowych

 

Rozdział 10. O jakich zmianach dotyczących pracownika należy informować ZUS

  • Jakie terminy i jakie druki
  • Zmiana danych identyfikacyjnych
  • Zmiana wymiaru czasu pracy
  • Uzyskanie uprawnień emerytalno-rentowych lub stopnia
  • niepełnosprawności
  • Zmiana adresu
  • Przerwa w opłacaniu składek emerytalno-rentowych
  • Podpisanie dodatkowej umowy o pracę to też zmiana
  • Zmiana rodzaju umowy o pracę
  • Zawieszenie ubezpieczeń pracowniczych
  • Przesunięcie pracownika do pracy szczególnej
  • Zmiana nazwiska
  • Zmiana nazwiska dziecka
  • Zmiana adresu członka rodziny
  • Utrata prawa do ubezpieczenia zdrowotnego jako członek rodziny
  • Ustanie stosunku pracy
  • Wypłaty po zakończeniu pracy szczególnej a składki na FEP
  • Zakończenie pracy szczególnej w trakcie miesiąca
  • Wypłata wynagrodzenia w miesiącu kolejnym po zakończeniu pracy szczególnej
  • Ustanie stosunku pracy w trakcie miesiąca
  • Okresowe wykonywanie pracy szczególnej
  • Składniki kwartalne, półroczne i roczne w wynagrodzeniu pracownika
  • Składniki wynagrodzeń wypłacane w czasie choroby
  • Wypłaty po przekroczeniu „trzydziestokrotności”

 

Rozdział 11. Rozliczanie kontraktu menedżerskiego

  • Kontrakt menedżerski jako jedyny tytuł do ubezpieczeń
  • Kontrakt menedżerski zawarty z obcą osobą
  • Kontrakt menedżerski zawarty z własnym pracownikiem

 

Rozdział 12. Zwolnienia składkowe i podatkowe