FabrykaWiedzy.com
Składki 2018. Zmiany, dokumentacja, rozliczenia z ZUS
Nowość
Składki 2017. Zmiany, dokumentacja, rozliczenia z ZUS

Składki 2018. Zmiany, dokumentacja, rozliczenia z ZUS

Poznaj zmiany w składkach wynikające z podniesienia płacy minimalnej od 1 stycznia 2018 r. i ze zmiany wielu przepisów. Przekonaj się, jak rozliczać wszystkie składki w 2018 roku.

69,00 zł

brutto

Dostępność: W magazynie

Realizacja: 24h (dni robocze) + czas dostawy zamówienia

Dodaj do koszyka

Interesuje Cię ten produkt?

Szczegóły

Rok 2018 przynosi istotne modyfikacje w zakresie szeroko pojętych ubezpieczeń zusowskich. Zmienia się przede wszystkim sposób wnoszenia opłat tytułem składek ZUS oraz poziom wielu istotnych wskaźników (związanych m.in. z podniesieniem płacy minimalnej). Ponadto likwidacji ulega ograniczenie rocznej podstawy wymiaru składki emerytalnej i rentowej. Do sporych zmian doszło także w trakcie 2017 r. Dotknęły one np. zaświadczeń o niezaleganiu w opłacaniu składek, wydawania interpretacji zusowskich czy nowych uprawnień ZUS do wskazywania faktycznego płatnika składek.

Spis treci

Rozdział 1. Zmiany w składkach ZUS  2017 r. i 2018 r.

  • Nowe zasady rozliczania i opłacania składek
  • Likwidacja rocznego ograniczenia podstawy składki emerytalnej i rentowej w 2018 r.
  • Zmiany w składkach wynikające z podniesienia płacy minimalnej od 1 stycznia 2018 r.
  • Zmiany w opłacaniu składek za nianie zatrudnione na podstawie umowy uaktywniającej
  • Zmiany w opłacaniu składek na FGŚP od 5 września 2017 r.
  • Ustalanie przez ZUS właściwego płatnika składek
  • Zmiany w wydawaniu zusowskich interpretacji
  • Uproszczenia dotyczące zaświadczeń o niezaleganiu w płatnościach ZUS
  • Koniec z ulgowymi odsetkami za zwłokę
  • Zniesienie dodatkowej opłaty
  • Rozszerzenie definicji płatnika składek
  • Zmiany w zgłoszeniach do ZUS dla przedsiębiorców
  • Złagodzenie sankcji za nieprawidłowości w ustalaniu składki wypadkowej
  • Nowy kod wyrejestrowania
  • Do 28 lutego 2018 r. należy złożyć roczną informację o pobranych składkach
  • Składki na ubezpieczenia społeczne
  • Wzrosły składki za pracowników otrzymujących co miesiąc płacę minimalną
  • Część przedsiębiorców też więcej zapłaci
  • Kogo jeszcze objął wzrost obciążeń składkowych
  • Pracodawca otrzyma większe refundacje za bezrobotnych
  • Składki na Fundusz Pracy
  • Podstawa warunkująca naliczanie składek jest wyższa
  • Dochody osiągane z kilku źródeł należy przeliczyć
  • Podleganie ubezpieczeniom
  • Podwyżka wynagrodzenia minimalnego wpływa na obowiązek ubezpieczeń przy zbiegu tytułów do nich
  • Świadczenia chorobowe
  • Czy przeliczać podstawy najniższych zasiłków
  • Podwyższanie kwoty zasiłku macierzyńskiego

Rozdział 2. Składki emerytalno-rentowe

  • Są dwie grupy przychodów wyłączonych z podstawy wymiaru składek
  • Wypłaty pieniężne
  • Nie każdą nagrodę jubileuszową należy oskładkować
  • Odprawy i odszkodowania przy rozwiązaniu stosunku pracy nie są oskładkowane
  • Ekwiwalenty i ryczałty
  • Koszty ponoszone przez pracodawcę w związku ze składkami z tytułu umów ubezpieczenia na życie nie są oskładkowane do pewnego limitu
  • Inne kwoty i należności
  • Świadczeń finansowanych z ZFŚS nie wlicza się do podstawy wymiaru składek
  • Posiłki nie są oskładkowane pod pewnymi warunkami
  • Korzyści materialne dla pracowników nie są oskładkowane
  • Inne świadczenia
  • Skutki nieprawidłowego ustalenia podstawy wymiaru
  • Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe i wypadkowe nie jest ograniczona
  • Ograniczenie składek emerytalno-rentowych
  • Konsekwencje nieprawidłowej podstawy
  • Powstanie nadpłaty lub niedopłaty
  • Zwrot albo dopłata składek
  • Korekta druków rozliczeniowych
  • Odsetki za zwłokę
  • Wyłączenie z ubezpieczenia chorobowego
  • Dodatkowe sankcje dla płatników składek
  • Najczęstsze problemy płatników
  • Niekorygowanie podstawy składki zdrowotnej
  • Nieprzekazanie pracownikowi nadpłaconych składek
  • Nieprzeliczenie podstawy wymiaru świadczeń chorobowych
  • Po przekroczeniu rocznej kwoty granicznej trzeba wystąpić o nadpłacone składki
  • Płatnicy sami pilnują kwoty granicznej
  • Informacji o przekroczeniu rocznej podstawy wymiaru składek nie zamieszcza się w deklaracjach ZUS DRA
  • Przy kilku płatnikach kontrolującym jest ubezpieczony
  • W oświadczeniu pracownika powinny się znaleźć określone dane
  • przekroczeniu kwoty granicznej może poinformować ZUS
  • Podstawę wymiaru składek w miesiącu przekroczenia liczy się na bazie wzoru
  • osiągnięciu rocznej kwoty granicznej informuje się ZUS w ZUS RCA
  • nadpłatę należy wystąpić do ZUS
  • Płatnik składa do ZUS wniosek o zwrot nienależnie opłaconych składek
  • Przed zwrotem nadpłaconych składek konieczna jest korekta dokumentów rozliczeniowych
  • Należy skorygować zaniżoną składkę zdrowotną
  • Płatnik rozlicza się z ubezpieczonym
  • Tylko w jednym przypadku pracownik może otrzymać zwrot składek bezpośrednio od ZUS
  • Składki emerytalno-rentowe w pytaniach i odpowiedziach
  • Ryczałt za godziny nadliczbowe jest oskładkowany
  • Wyłączenie dodatku stażowego z podstawy wymiaru jest ograniczone
  • Składki od wynagrodzenia z tytułu umów o zakazie konkurencji zależą od tego, czy wypłaca się je obecnemu czy byłemu pracownikowi
  • Do wypłaconego ryczałtu na jazdy lokalne dla chorego pracownika trzeba doliczyć odsetki
  • Dieta powinna być zmniejszona
  • Zaliczka na poczet przyszłego wynagrodzenia
  • Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe zasądzone przez sąd
  • Podstawa składek w przypadku nałożenia kary pieniężnej
  • Wypłata dla wdowy po pracowniku nie będzie oskładkowana
  • Paczki z funduszu socjalnego muszą być finansowane zgodnie z przepisami
  • Korekta 30-krotności dotycząca zmarłego pracownika może się rozciągnąć w czasie
  • Pracownik nie musi otrzymać dodatkowych informacji od pracodawcy
  • przekroczeniu kwoty granicznej pracownik może poinformować ustnie
  • Kwotę nadpłaty należy obliczyć dokładnie
  • Wyrównanie po przekroczeniu rocznej podstawy
  • Informacje o przekroczeniu należy umieścić w zaświadczeniu ZUS Rp-7

 

Rozdział 3. Składka chorobowa

  • Ubezpieczenie chorobowe może być obowiązkowe, jak w przypadku pracowników, lub dobrowolne, jak u zleceniobiorców
  • Składki dobrowolne są ograniczone
  • To sami zainteresowani decydują, od jakiego dnia chcą przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego

Rozdział 4. Składki wypadkowe po 31 marca 2017 r.

  • Niektórym płatnikom stopę procentową składek wypadkowych ustala ZUS
  • Trzeba sprawdzić liczbę ubezpieczonych
  • Uwzględnia się ubezpieczonych nawet przez jeden dzień
  • Dwukrotne ubezpieczenie w jednym miesiącu nie ma znaczenia
  • Trzeba ustalić przeciętną liczbę ubezpieczonych
  • Zawiadomienie z ZUS o obowiązującej stopie składek wypadkowych
  • Co zrobić w razie braku informacji z ZUS?
  • Kiedy stawka odpowiada połowie najwyższej stopy określonej w rozporządzeniu
  • Firmy do dziewięciu ubezpieczonych
  • Płatnicy bez numeru REGON mają stałą stopę procentową składki
  • Stopa składek według PKD
  • Trzeba ustalić grupę działalności
  • Nie zawsze decyduje REGON z 31 grudnia poprzedniego roku
  • Trzeba sprawdzić obowiązującą stopę składek wypadkowych
  • Składki w nowej wysokości od wszystkich wypłat dokonanych po 31 marca

Rozdział 5. Składki na Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz Fundusz Emerytur Pomostowych

  • Składki na FP
  • Ważna jest wysokość przychodu
  • Praca przez część miesiąca
  • Przy pracy na część etatu nie dokonuje się przeliczeń
  • Dochody z kilku źródeł należy zsumować
  • Ubezpieczenia muszą być obowiązkowe
  • Podstawa i wysokość składek na FP
  • Wysokość składki na FP określa ustawa budżetowa i w latach 2017–2018 wynosi ona 2,45% 
  • Nie za każdego pracownika nalicza się składki na FP
  • Składki na FGŚP
  • Składki na FGŚP nalicza się nie tylko za pracowników
  • Pracownik nie płaci składek na FGŚP
  • Składki na Fundusz Emerytur Pomostowych (FEP)
  • Wymiar czasu pracy jest nieważny
  • Składki na FEP generalnie opłacane są za pracowników
  • Nie każdy przychód należy uwzględnić w podstawie wymiaru
  • Składki rozlicza się w ZUS DRA
  • Składki na FP, FGŚP oraz FEP w pytaniach i odpowiedziach
  • Umowa o dzieło nie musi być oskładkowana
  • Syn właściciela firmy zatrudniony na podstawie umowy o pracę płaci wszystkie składki
  • Działalność prowadzona samodzielnie a obowiązek liczenia składek na FP i FGŚP
  • Nagroda jubileuszowa nie zawsze będzie oskładkowana
  • Praca wykonywana przez część miesiąca oznacza mniejsze składki
  • Premia za okres, kiedy nie była świadczona praca szczególna
  • Przekroczenie rocznej kwoty granicznej w miesiącu rozpoczęcia pracy objętej składkami na FEP

Rozdział 6. Składka zdrowotna

  • Wysokość składki na ubezpieczenie zdrowotne
  • Podstawa jest podobna, ale nie identyczna
  • U przedsiębiorców podstawa jest wyższa
  • Składka zdrowotna – bez ograniczeń i dzielenia
  • Nie wszystkie świadczenia chorobowe są wyłączone z podstawy wymiaru składki zdrowotnej
  • Obniżanie składki zdrowotnej
  • Rodziny nie trzeba oskładkować

Rozdział 7. Składki w dokumentacji ZUS

  • Druki składkowe
  • Imienne raporty miesięczne ZUS RCA
  • Imienne raporty miesięczne ZUS RCA oraz ZUS RZA
  • Nie każdy płatnik musi składać druki rozliczeniowe
  • zmianie wymiaru czasu pracy informuje się w ZUS RCA
  • Informacje zawarte w imiennych raportach miesięcznych należy przekazać ubezpieczonym w celu ich weryfikacji
  • Korektę raportów rozliczeniowych przeprowadza się zawsze za pomocą tego samego rodzaju raportu, w którym wykazano błędne dane
  • Deklaracja rozliczeniowa ZUS DRA
  • Druk ZUS IWA musi być złożony do końca stycznia
  • Jakie dane zamieszcza się w składanym dokumencie
  • Na co zwracać uwagę, wypełniając ZUS IWA
  • Jest to jeden z najczęściej popełnianych błędów
  • Korektę złożonej już informacji można zrobić tylko w określonym terminie
  • Składki w dokumentacji ZUS w pytaniach i odpowiedziach
  • Z jakim kodem rozliczyć premię
  • Wypłata premii po wyrejestrowaniu z ubezpieczeń
  • Powrót do pracy po urlopie wychowawczym należy wykazać w ZUS
  • Za zleceniobiorcę trzeba złożyć dwa raporty
  • Jak rozliczyć odprawę rentową
  • Gdzie wykazać składki na Fundusz Emerytur Pomostowych
  • Składki na FEP można rozliczyć za część miesiąca
  • Sumy wykazane w deklaracji można skorygować na dwa sposoby

Rozdział 8

Składki z tytułu pracy  na urlopach macierzyńskich i wychowawczych

  • Urlop macierzyński i urlop rodzicielski – czy można pracować
  • Ubezpieczenia z umowy zlecenia
  • Umowa o dzieło bez składek
  • Umowa o pracę na ogólnych zasadach
  • Podstawa składek
  • Dokumenty do ZUS
  • Urlop wychowawczy
  • Ze zlecenia oraz umowy o pracę ubezpieczenia obowiązkowe
  • Brak ubezpieczeń z umowy o dzieło
  • Formularze dla ZUS
  • Inne formy zarobkowania

Rozdział 9

Składki zleceniobiorców i wykonawców dzieła

  • Kiedy umowa zlecenia nie podlega ubezpieczeniom
  • Od umów zlecenia nie zawsze płaci się składki na Fundusz Pracy
  • Ubezpieczenie chorobowe od umowy zlecenia
  • Składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych od umów zlecenia
  • Podstawa wymiaru składek z tytułu umowy zlecenia
  • Terminy opłacania składek od umowy zlecenia
  • Dokumentacja składkowa za zleceniobiorców           
  • Składki w przypadku umowy zlecenia trwającej kilka miesięcy, w której odpłatność określono w stawce kwotowej
  • Roczny limit podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu umowy zlecenia
  • Dodatkowe umowy cywilnoprawne zawierane z pracownikami
  • Umowa zlecenia z własnym pracownikiem jest oskładkowana
  • Umowa zlecenia ze studentem, który jest własnym pracownikiem, jest oskładkowana
  • Umowa zlecenia z emerytem lub rencistą, który jest własnym pracownikiem, również jest oskładkowana
  • Wyłączenia z podstawy wymiaru składek dla zleceniobiorców
  • Wyłączenia składkowe, które nie dotyczą zleceniobiorców
  • Umowa o dzieło z własnym pracownikiem jest oskładkowana
  • Umowę o dzieło z emerytem lub rencistą, który jest własnym pracownikiem, wykazuje się w ZUS RCA
  • Pracownika na urlopie bezpłatnym, wychowawczym czy zasiłku macierzyńskim nie zgłasza się do ubezpieczeń
  • Przy umowie o dzieło zawartej z własnym pracodawcą przez osobę prowadzącą działalność pozarolniczą decyduje wysokość wynagrodzenia
  • ZUS może zakwestionować zawarcie umowy cywilnoprawnej
  • Środki odwoławcze
  • Korekta druków po uznaniu zleceń za umowę o pracę
  • Składki też mogą wymagać skorygowania
  • Składki zleceniobiorców i wykonawców dzieła w pytaniach i odpowiedziach
  • Zlecenie ze studentem – własnym pracownikiem traktuje się jak etat
  • Przy zleceniu emerytów i rencistów trzeba sprawdzić, czy są oni pracownikami i ile zarabiają
  • Pracownika zleceniobiorcę nie zgłasza się do ZUS
  • Pracownika zleceniobiorcę na urlopie macierzyńskim zgłasza się do ubezpieczeń na jego prośbę
  • Zleceniobiorca może dobrowolnie przystąpić do ubezpieczeń
  • Pracownika zleceniobiorcę na urlopie bezpłatnym i wychowawczym zgłasza pracodawca
  • Zleceniobiorców należy objąć ubezpieczeniem wypadkowym
  • Pracownika zleceniobiorcę z niskim wynagrodzeniem zawsze się zgłasza
  • Niektórzy mogą zrezygnować z ubezpieczeń
  • Przy zgłoszeniu do ubezpieczeń należy złożyć druk ZUS ZUA
  • Przy kilku umowach zlecenia decyduje wysokość łącznej miesięcznej podstawy składek
  • Jak długo można kontynuować ubezpieczenie
  • Zleceniobiorca, który jest pracownikiem w innej firmie

Rozdział 10

Składki dla osób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą

  • Podstawy przy składce emerytalno-rentowej są różne
  • Kiedy można zmniejszyć podstawę
  • Składki wypadkowe oraz chorobowe
  • Składka zdrowotna od wyższej podstawy
  • Składka zdrowotna nie zawsze musi być opłacana
  • Składka na FP tylko od pełnej podstawy składek emerytalno-rentowych

 

Informacje dodatkowe

TytułSkładki 2018. Zmiany, dokumentacja, rozliczenia z ZUS
ISBN978-83-269-6863-1
Data wydania16-01-2018
SymbolUOB0194
Opis hasłowyskładki ZUS, umowa o pracę, umowa zlecenia, minimalna stawka godzinowa
Korzyści dla Ciebie

Z książki dowiesz się:

Jakie zmiany w rozliczaniu składek ZUS czekają na płatników w 2018 roku
Jak rozliczać składki na przełomie roku
Jak dokonywać korekt do ZUS Jak rozliczać składki ZUS zleceniobiorców

Grupa docelowaspecjalista ds.ZUS i płac, właściciel firmy, kadrowa, biura rachunkowe
FormatB5
Liczba stron190
Oprawamiękka
WydawnictwoWiedza i Praktyka
WydawcaAgnieszka Gorczyca
AutorBogdan Majkowski, Mariusz Pigulski
KategoriaPolecamy dla Kadrowych
69,00 zł

brutto

Dodaj do koszyka
Reklama
pixel