FabrykaWiedzy.com
RODO w kadrach. Jak zmiany od 25 maja 2018 r. w ochronie danych osobowych wpłyną na działy kadrowo-płacowe. Wydanie z CD.
Promocja
-20%
RODO w kadrach. Jak zmiany od 25 maja 2018 r. w ochronie danych osobowych wpłyną na działy kadrowo-płacowe. Wydanie z CD.

RODO w kadrach. Jak zmiany od 25 maja 2018 r. w ochronie danych osobowych wpłyną na działy kadrowo-płacowe. Wydanie z CD.

Im mniejsza firma, tym mniejsza świadomość zmian w prawie ochrony danych osobowych, które zaczynają obowiązywać od 25 maja 2018 r. A nowe przepisy będą dotyczyć każdej firmy i jednostki – zarówno prywatnej, jak i budżetowej. Nie ma wyjątków. 

Normalna cena: 49,90 zł

Cena promocyjna: 39,92 zł


brutto

Dostępność: W magazynie

Realizacja: 24h (dni robocze) + czas dostawy zamówienia

Dodaj do koszyka

Interesuje Cię ten produkt?

Szczegóły

Dla wielu właścicieli firm jedyną motywacją do stosowania nowych przepisów będą wysokie kary finansowe. Jednak można ich uniknąć. Wystarczy wprowadzić w firmie zmiany, o których piszemy w książce. Sprawdź zatem, jak krok po kroku przygotować dział kadrowo-płacowy do RODO. Do publikacji dołaczona jest płyta CD z wzorami dokumentów.

Dokumenty dostępne na CD:

  1. RODO - dokumenty: karta szkolenia wstępnego z zakresu ochrony danych osobowych
  2. Klauzula informacyjna w procesie rekrutacji
  3. Klauzula obowiązku informacyjnego zamieszczana w treści umowy z pracownikiem od 25 maja 2018 r
  4. Klauzula obowiązku informacyjnego
  5. Oświadczenie pracodawcy o wprowadzeniu monitoringu rozmów telefonicznych
  6. Oświadczenie pracodawcy o wprowadzeniu monitoringu wizyjnego
  7. Postanowienie o powierzeniu danych osobowych w umowie na usunięcie dokumentów z danymi osobowymi
  8. Umowa powierzenia przetwarzania danych osobowych zgodna z RODO
  9. Wzór upoważnienia do przetwarzania danych osobowych
  10. Wzór zgody na przekazanie danych osobowych

 

#RODOkrokPoKroku

Spis treci

Wstęp 7

Przedsiębiorcy mają małą wiedzę o RODO 7

 

Rozdział 1. Dane osobowe kandydatów do pracy 9

Zgoda na przetwarzanie danych 9

Dodatkowe dane osobowe 9

10 rad GIODO dla rekruterów 11

1. Zbieraj tylko te dane, na które pozwalają przepisy 11

2. Nie zbieraj danych „na zapas” 12

3. Nie twórz „czarnych list rekrutacyjnych” 12

4. Zapewnij, że zgoda jest dobrowolna 12

5. Dane wykorzystuj tylko w tym celu, w którym je zebrałeś 12

6. Spełnij obowiązek informacyjny wobec kandydatów 12

7. Zapewnij kandydatowi do pracy prawo do kontroli danych 13

8. Usuń dane po zakończeniu rekrutacji 13

9. Zabezpiecz dane osobowe, które gromadzisz 13

10. Ostrożnie korzystaj z mediów społecznościowych 14

 

Rozdział 2. Dane osobowe osób zatrudnionych 15

Zgoda na przetwarzanie danych 9

Dodatkowe dane osobowe 9

Dane osobowe osób zatrudnionych 15

Dane osobowe pracownika 15

Monitoring pracowników 17

Co wolno, a czego nie wolno specjaliście ds. płac i kadr

od 25 maja 2018 r. 18

Kary za złamanie zasad 19

Kiedy trzeba będzie prowadzić rejestr 19

Jak pracodawca powinien przygotować się do zmian 20

Lista kontrolna: Sprawdź, jak zapoznać pracowników z RODO według wskazówek GIODO* 21

6 zmian w ochronie danych osobowych, o których musi wiedzieć pracodawca 22

 

Rozdział 3. Inspektor ochrony danych osobowych w firmie 24

Inspektor ochrony danych osobowych zamiast ABI 24

Jakie zadania będzie miał inspektor ochrony danych 25

Kiedy informacja jest udokumentowana 25

Rejestrowanie czynności przetwarzania danych osobowych 26

Dokumentowanie prowadzenia szkoleń 27

Dokumentowanie monitorowania zgodności z RODO 27

Dokumentowanie oceny skutków dla ochrony danych 27

Dokumentowanie działań związanych z naruszeniami 27

Na czym będzie polegała codzienna praca inspektora ochrony danych 28

Dlaczego nie warto bać się powołania inspektora ochrony danych 29

W jaki sposób inspektor musi zaistnieć w strukturze organizacyjnej firmy 30

 

Rozdział 4. Jak dostosować system informatyczny obsługujący działy

kadrowo-płacowe 32

Samodzielnie 32

Starannie 32

Przewidująco 32

Co to oznacza w praktyce 32

Audyt 32

Plan postępowania w przypadku incydentów związanych z naruszeniem danych osobowych 33

Użytkowanie systemu 33

Regularna ocena skuteczności systemów IT 33

Bezpieczne przetwarzanie 34

Rozszerzone prawa osób a dostosowanie systemów IT 34

Przygotowanie pracowników 35

 

Rozdział 5. Jak zabezpieczyć system infrastruktury IT 36

Instrukcja zarządzania systemem informatycznym 37

Kto odpowiada 37

Dla kogo jakie wytyczne 37

Gdy wykorzystywanych jest kilka systemów informatycznych 38

 

Rozdział 6. Pytania i odpowiedzi 39

Czy zapoznawać stażystów z dokumentacją ochrony danych 39

Stażysta musi znać zasady ochrony danych 40

Dłuższa nieobecność pracownika – czy zablokować jego konto 40

Kiedy blokować dostęp do systemu 40

Na jak długo zablokować dostęp do systemu 41

Do kiedy trzeba przeszkolić pracowników z ochrony danych . 42

Czy szkolić z ochrony danych osobowych 42

Czy GIODO może ukarać administratora danych 43

Czy w kwestionariuszu osobowym lub ubezpieczeniowym trzeba

zamieszczać klauzulę zgody na przetwarzanie danych osobowych 43

Kandydat do pracy nie musi wyrażać zgody 44

Czy można zatrzymać oryginał dokumentu 44

Służbowe dane pracownika – czy według RODO to dane osobowe 45

Kandydat dostarczył więcej danych niż wymagane – co zrobić 46

Jakie dane może przetwarzać pracodawca 46

Poinformuj o konieczności wyrażenia zgody 46

Informacje o przyczynie nieobecności pracownika – czy umieszczać ją

w liście obecności 47

Po jakim czasie należy usunąć dane osobowe 48

Monitoring – jakie wiążą się z tym obowiązki od 25 maja 2018 roku 49

Monitoring wizyjny – czy potrzebna jest zgoda pracowników 49

Czy ABI może mieć dostęp do akt osobowych pracowników 50

Dostęp inspektora ochrony danych do akt osobowych pracowników 51

 

Rozdział 7. Dokumentacja RODO . 52

Wzór upoważnienia do przetwarzania danych osobowych 52

Umowa powierzenia przetwarzania danych osobowych zgodna z RODO 53

Oświadczenie pracodawcy o wprowadzeniu monitoringu wizyjnego 55

Oświadczenie pracodawcy o wprowadzeniu monitoringu rozmów telefonicznych 56

Postanowienie o powierzeniu danych osobowych w umowie na usunięcie dokumentów z danymi osobowymi 56

Klauzula obowiązku informacyjnego zamieszczana w treści umowy z pracownikiem od 25 maja 2018 r. (forma podstawowa) 57

Klauzula obowiązku informacyjnego, którą należy umieścić w treści umowy zlecenia/dzieło/praktyki/o wolontariat od 25 maja 2018 r. (forma podstawowa) 58

Wzór zgody na przekazanie danych osobowych 59

Klauzula informacyjna w procesie rekrutacji 59

Informacje dodatkowe

TytułRODO w kadrach. Jak zmiany od 25 maja 2018 r. w ochronie danych osobowych wpłyną na działy kadrowo-płacowe. Wydanie z CD.
ISBN978-83-269-7293-5
Data wydania23-03-2018
SymbolZOB0027
Opis hasłowyRODO, ochrona danych osobowych, 25 maja 2018 r.
Korzyści dla Ciebie

Z książki dowiesz się:
• jak przetwarzać dane osobowe kandydatów do pracy oraz pracowników,
• jakich 10 rad ma GIODO dla rekruterów,
• co wolno, a czego nie wolno specjaliście ds. płac i kadr od 25 maja 2018 r.,
• jak pracodawca powinien przygotować się do zmian,
• na czym będzie polegała codzienna praca inspektora ochrony danych,
• jak dostosować system informatyczny obsługujący działy kadrowo-płacowe,
• do kiedy trzeba przeszkolić pracowników z ochrony danych,
• jak krok po kroku wypełniać dokumentację RODO.

Grupa docelowaspecjalista ds. płac, kadrowa, właściciel firmy, biuro rachunkowe
FormatB5
Liczba stron60
Oprawamiękka
WydawnictwoWiedza i Praktyka
WydawcaAgnieszka Gorczyca
Autorpraca zbiorowa
KategoriaRODO

Normalna cena: 49,90 zł

Cena promocyjna: 39,92 zł


brutto

Dodaj do koszyka
Reklama
pixel