FabrykaWiedzy.com
Regulaminy i inne wewnątrzzakładowe źródła prawa
Nowość
Regulaminy i inne wewnątrzzakładowe źródła prawa

Regulaminy i inne wewnątrzzakładowe źródła prawa

Publikacja nt. „wewnątrzzakładowych źródeł prawa” takich jak: regulamin pracy, regulamin wynagradzania czy premiowania, regulamin bezpieczeństwa informacji plus procedura dostępu do pomieszczeń służbowych, procedura antymobbingowa czy procedura antydyskryminacyjna. O ich ustalaniu, zmianach, terminach, co się z tym wiąże – elementy obowiązkowe regulaminu, kiedy konsultacje, kiedy konieczne porozumienia/wypowiedzenia zmieniające? Z wieloma wzorami dokumentów, przykładami zapisów w różnych regulaminach, z ciekawymi przykładami, orzeczeniami, stanowiskami i interpretacjami urzędowymi.

69,00 zł

brutto

Dostępność: W magazynie

Realizacja: 24h (dni robocze) + czas dostawy zamówienia

Dodaj do koszyka

Interesuje Cię ten produkt?

Szczegóły

Jakie zapisy powinien zawierać regulamin pracy, jakie warto w nim umieścić, a jakich unikać? Kto musi, a kto może wydać regulamin wynagradzania i jak wprowadzać do niego zmiany? Jakie kryteria premiowania warto wprowadzić i czy można zabezpieczyć się na wypadek problemów finansowych? Kiedy warto wydać regulamin zabezpieczający poufne informacje pracodawcy? Kontrola dostępu do pomieszczeń służbowych – jak prowadzić ją zgodnie z prawem? Procedury antymobbingowa i antydyskryminacyjna – dlaczego warto, by pracodawca je wprowadził i stosował?

Spis treci

Rozdział 1. Jakie zapisy powinien zawierać regulamin pracy, jakie warto w nim umieścić, a jakich unikać

Podstawowe dozwolone zapisy regulaminu pracy
Regulaminy od 50 pracowników – jak interpretować nowe przepisy 

Potwierdzenie zapoznania się pracownika z treścią regulaminu pracy 
Wzór: Potwierdzenie zapoznania się z treścią regulaminu pracy 
Wzór: Potwierdzenie otrzymania rozszerzonej informacji o warunkach zatrudnienia (z art. 29 § 3 Kodeksu pracy)
Wzór: Potwierdzenie zapoznania z obwieszczeniem, o którym mowa w art. 150 Kodeksu pracy 

Wyjścia prywatne w godzinach pracy – ustalenie zasad korzystania w regulaminie pracy 
Wzór: Przykładowy zapis w regulaminie pracy 
Wzór: Wniosek o zwolnienie na załatwienie spraw osobistych z propozycją terminu odpracowania 

Urlop na żądanie – przyda się zapis w regulaminie i dowody udzielenia urlopu 
Wzór: Regulamin pracy – fragment dotyczący urlopów na żądanie 
Wzór: Potwierdzenie zgłoszenia i udzielenia urlopu wypoczynkowego na żądanie 

Zasady korzystania ze sprzętu komputerowego – przydatne zapisy 
Wzór: Fragment regulaminu pracy – zasady korzystania ze służbowego sprzętu elektronicznego 
Wzór: Oświadczenie o zapoznaniu się z zasadami korzystania ze sprzętu elektronicznego 

Jak w regulaminie pracy uregulować refundację okularów 
Wzór: Zapis refundacji okularów (szkieł kontaktowych) korygujących wzrok w regulaminie pracy 

Jak bezbłędnie zapisać w regulaminie pracy zasady odpowiedzialności materialnej pracowników 
Wzór: Odpowiedzialność materialna pracowników – zasady ogólne 
Wzór: Odpowiedzialność materialna za mienie powierzone pracownikowi z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się 
Wzór: Umowa o użytkowanie rzutnika stanowiącego własność pracodawcy 

Rozdział 2. Kto musi, a kto może wydać regulamin wynagradzania i jak wprowadzać do niego zmiany 

Regulamin wynagradzania to nie powielenie przepisów 

Mały pracodawca też może wydać regulamin wynagradzania 

Niekorzystna zmiana regulaminu wynagradzania wymaga wypowiedzeń zmieniających 

Rezygnacja z ZFŚS lub obniżenie odpisu – przykładowe aneksy do regulaminu wynagradzania 
Wzór: Rezygnacja z tworzenia ZFŚS – przykładowy wzór aneksu do regulaminu wynagradzania 
Wzór: Fragment pisma do pracowników o rezygnacji z działalności socjalnej przez pracodawcę, u którego nie obowiązują przepisy wewnątrzzakładowe 
Wzór: Obniżenie wskaźnika odpisu na ZFŚS – przykładowy wzór aneksu do regulaminu wynagradzania 

Zasady dotyczące rozliczania podróży służbowych można modyfikować – np. w regulaminie wynagradzania 
Wzór: Regulamin wynagradzania – rozdział dotyczący zasad rozliczania podróży służbowych (prywatny pracodawca) 
Wzór: Wniosek o zaliczkę 

Pracownik ma sam zapoznać się ze zmianami regulaminów 

Określenie prawa niektórych pracowników do dodatkowych składników wynagrodzenia 

Rozdział 3. Jakie kryteria premiowania warto wprowadzić i czy można zabezpieczyć się na wypadek problemów finansowych 

Premia regulaminowa – sposób na efektywne wynagradzanie 
Wzór: Regulamin premiowania 

Rozdział 4. Kiedy warto wydać regulamin zabezpieczający poufne informacje pracodawcy 

Chcąc zabezpieczyć swoje poufne dane, pracodawca powinien wydać specjalny regulamin 
Wzór: Regulamin bezpieczeństwa informacji 
Przykład prawidłowego zapisu w regulaminie pracy 
Wzór: Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z treścią Regulaminu bezpieczeństwa informacji oraz przyjęciu zobowiązania do jego przestrzegania 

Rozdział 5. Kontrola dostępu do pomieszczeń służbowych – jak prowadzić ją zgodnie z prawem 

Ustalenie przejrzystych zasad korzystania z pomieszczeń służbowych może przynieść pracodawcy wiele korzyści 
Wzór: Procedura kontroli dostępu do pomieszczeń służbowych 
Wzór: Załącznik nr 1do Procedury kontroli dostępu do pomieszczeń służbowych – Oświadczenie pracownika o pobraniu karty magnetycznej 
Wzór: Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z treścią Procedury kontroli dostępu do pomieszczeń służbowych 


Rozdział 6. Procedury antymobbingowa i antydyskryminacyjna – dlaczego warto, by pracodawca je wprowadził i stosował 

Przeciwdziałanie mobbingowi to obowiązek pracodawcy 
Wzór: Procedura przeciwdziałania mobbingowi 
Wzór: Załącznik nr 1 – Zawiadomienie pracodawcy o przypadku mobbingu 

Procedura antydyskryminacyjna może uchronić przed wypłatą wysokich odszkodowań 
Wzór: Strategia przeciwdziałania dyskryminacji 
Wzór: Załącznik nr 1 – Zawiadomienie pracodawcy o przypadku dyskryminacji 

Nie tylko szef może być mobberem, ale odpowiedzialność zawsze ponosi pracodawca 

Informacje dodatkowe

Tytuł Regulaminy i inne wewnątrzzakładowe źródła prawa
ISBN978-83-269-6965-2
Data wydania04-01-2018
SymbolUOB0200
Opis hasłowyregulamin pracy, regulamin wynagradzania, regulamin premiowania, aneksy do regulaminów, zmiany regulaminu
Korzyści dla Ciebie

Gotowe wzory regulaminów i procedur potrzebnych w każdej firmie.

Każdy wzór wypełniony i z komentarzem eksperta.

Omowienie pszczególnych części reglaminu pracy.

Przykłady przydatnych zapisów regulaminowych.

Przykładowe procedury (np. antymobbingowa, antydyskryminacyjna) i inne dokumenty, które trzeba opracować samodzielnie, bo nie ma dla nich wzorów ustawowych czy urzędowych.

Grupa docelowapracodawca, kadrowa, specjalista ds. personalnych, specjalista prawa pracy
FormatB5
Liczba stron176
Oprawamiękka
WydawnictwoWiedza i Praktyka
WydawcaAgnieszka Gorczyca
AutorPraca zbiorowa
KategoriaPrawo pracy
69,00 zł

brutto

Dodaj do koszyka
Reklama
pixel