Przyczyna wypowiedzenia – jak ją zapisać, by zmniejszyć ryzyko przegranej w sądzie (przykłady) (E-book)

  • Ebook
35,67 zł
Przyczyna wypowiedzenia powinna być rzeczywista i aktualna w momencie wręczania pisma zawierającego oświadczenie woli pracodawcy o rozwiązaniu stosunku pracy. Musi ona ponadto zostać sformułowana w sposób konkretny i jasny dla pracownika. A także powinna być na tyle istotna, aby uzasadniać rozwiązanie umowy o pracę. Potwierdzają to także nowsze wyroki, zapadłe w 2015 i 2016 roku.
Dostępność: W magazynie

Zamów: 22 518 28 27

Z e-booka można dowiedzieć się m.in.:
• jakie warunki powinna spełniać przyczyna wypowiedzenia,
• co to znaczy, że przyczyna ma być konkretna,
• czy trzeba podawać wszystkie okoliczności,
• czy należy podawać, dlaczego zwolniono tego, a nie innego pracownika,
• czy wiek emerytalny może być przyczyną wypowiedzenia,
• co może być przyczyną rozwiązania umowy z kierownikiem,
• kiedy częste chorowanie uzasadnia wypowiedzenie umowy,
• jak prawidłowo zwolnić z powodu utraty zaufania do pracownika,
• czy niepodpisanie zakresu obowiązków może być powodem do rozstania,
• kiedy pracownikowi niezdolnemu do pracy trzeba szukać stanowiska,
• czy można zwolnić z powodu działalności konkurencyjnej, jeśli nie było umowy o zakazie konkurencji,
• na czym polega kontrola związkowa oraz sądowa przyczyna wypowiedzenia.

 

Więcej informacji
Nazwa produktu Przyczyna wypowiedzenia – jak ją zapisać, by zmniejszyć ryzyko przegranej w sądzie (przykłady) (E-book)
Symbol 1BC0210
ISBN 978-83-269-5128-2
Data wydania 20.05.2016
Opis hasłowy przyczyna wypowiedzenia, przyczyna rozwiązania umowy, przyczyna rzeczywista, przyczyna konkretne, przyczyna zwolnienia, wypowiedzenie umowy
Korzyści dla Ciebie
  • dowiesz się jak prawidłowo wskazać przyczynę wypowiedzenia,
  • sprawdzisz (na podsatwie orzecznictwa) jakie są przykłady dobrze i źle opisanych przyczyn wypowiedzenia
Grupa docelowa kadrowa, księgowa, specjalista ds. płac
Format N/D
Liczba stron 23
Wydawnictwo Wiedza i Praktyka
Wydawca Agnieszka Gorczyca
Autor Monika Frączek, Iwona Jaroszewska-Ignatowska