Prezent: torba lub kijek do selfie

Prezent

RODO w kadrach i płacach. Nowe przepisy w ponad 160 polskich ustawach

69,00 zł

 

W książce znajdziesz szczegółowe wyjaśnienia, jak w praktyce stosować przepisy wprowadzjące RODO.

 

 

Dostępność: W magazynie Realizacja: 24h (dni robocze) + czas dostawy zamówienia

Zamów: 22 518 28 27

Ustawa wprowadzająca RODO dostosowuje polskie prawo do wymogów RODO.

Wprowadza ona ważne  zmiany w prawie pracy.

Wprost uprawnia pracodawcę do pozyskiwania od kandydatów do pracy i pracowników dodatkowych danych osobowych na podstawie ich dobrowolnej zgody.

Ponadto nowe przepisy umożliwiają przetwarzanie danych biometrycznych pracownika (takich jak np. odciski palców), jeżeli podanie takich danych jest niezbędne ze względu na kontrolę dostępu do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie może narazić pracodawcę na szkodę, lub dostępu do pomieszczeń wymagających szczególnej ochrony.

Więcej informacji
Nazwa produktu RODO w kadrach i płacach. Nowe przepisy w ponad 160 polskich ustawach
ISBN 978-83-269-8277-4
Data wydania 8 maj 2019
Symbol UOB0256
Opis hasłowy RODO, ochrona danych osobowych, kadry, płace
Korzyści dla Ciebie

Z książki dowiesz się:

  • jakie dane osobowe pracodawca może pozyskiwać po zmianie przepisów od kandydatów do pracy, pracowników i osób pracujących na podstawie umów cywilnoprawnych;
  • jakie obowiązki ma inspektor ochrony danych osobowych;
  • jak dostosować system informatyczny obsługujący działy kadrowo-płacowe;
  • jak wypełniać dokumentację zgodną z RODO oraz ze znowelizowanym Kodeksem pracy
Grupa docelowa Kadry, HR
Format B5
Liczba stron 104
Oprawa miękka
Wydawnictwo Wiedza i Praktyka
Wydawca Agnieszka Gorczyca
Autor Maciej Lipka

Spis treści

 

Rozdział 1. Dane osobowe kandydatów do pracy

  • Kodeks pracy
  • Zgoda na przetwarzanie danych
  • Dodatkowe dane osobowe
  • Usunięcie danych kandydata
  • 10 rad GIODO dla rekruterów

 

Rozdział 2. Dane osobowe osób zatrudnionych

  • Dane osobowe pracownika
  • Przetwarzanie danych w codziennych relacjach z pracownikiem
  • Monitoring zakładu pracy
  • Kary za złamanie zasad
  • Kiedy i jak trzeba będzie prowadzić rejestr czynności przetwarzania
  • Rejestr kategorii czynności przetwarzania
  • Gotowość do realizacji praw osoby, której dane dotyczącą

 

Rozdział 3. Osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych

  • Dane osobowe kandydatów do współpracy w ramach umów cywilnoprawnych
  • Postępowanie z danymi po nawiązaniu współpracy

 

Rozdział 4. Inspektor ochrony danych osobowych w firmie

  • Kiedy należy go wyznaczyć
  • Jakie zadania ma inspektor ochrony danych
  • Kiedy informacja jest udokumentowana
  • Rejestrowanie czynności przetwarzania danych osobowych
  • Dokumentowanie prowadzenia szkoleń
  • Dokumentowanie oceny skutków dla ochrony danych
  • Dokumentowanie działań związanych z naruszeniami
  • Jakie zadania na co dzień wykonuje inspektor ochrony danych
  • Dlaczego nie warto bać się powołania inspektora ochrony danych
  • W jaki sposób inspektor musi zaistnieć w strukturze organizacyjnej firmy

 

Rozdział 5. Jak dostosować system informatyczny obsługujący działy kadrowo-płacowe

  • Przepisy prawa
  • Samodzielnie
  • Starannie
  • Przewidująco
  • Audyt
  • Plan postępowania w przypadku incydentów związanych z naruszeniem danych osobowych  45
  • Użytkowanie systemu  46
  • Rozszerzone prawa osób fizycznych a dostosowanie systemów IT

 

Rozdział 6. Jak zabezpieczyć system infrastruktury IT

  • Jak zabezpieczyć system infrastruktury IT
  • Instrukcja zarządzania systemem informatycznym
  • Dla kogo jakie wytyczne
  • Gdy wykorzystywanych jest kilka systemów informatycznych

 

Rozdział 7. Pytania i odpowiedzi  

  • Ile razy spełniamy obowiązek informacyjny  
  • Wpływa CV, my nie prowadzimy rekrutacji
  • Czy zapoznawać stażystów z dokumentacją ochrony danych
  • Dłuższa nieobecność pracownika – czy zablokować jego konto
  • Służbowe dane pracownika – czy według RODO to dane osobowe
  • Kandydat dostarczył więcej danych niż wymagane – co zrobić
  • Informacje o przyczynie nieobecności pracownika – czy umieszcza ją na liście obecności
  • Po jakim czasie należy usunąć dane osobowe
  • Monitoring wizyjny – czy potrzebna jest zgoda pracowników
  • Czy inspektor ochrony danych może mieć dostęp do akt osobowych pracowników  
  • RODO a komornicy

 

Rozdział 8. Dokumentacja zgodna z RODO oraz ze znowelizowanym Kodeksem pracy

  • Wzór upoważnienia do przetwarzania danych osobowych
  • Umowa powierzenia przetwarzania danych osobowych zgodna z RODO
  • Oświadczenie pracodawcy o wprowadzeniu monitoringu wizyjnego
  • Oświadczenie pracodawcy o wprowadzeniu monitoringu rozmów telefonicznych
  • Przykładowa klauzula obowiązku informacyjnego zamieszczana
  • w treści umowy z pracownikiem (forma podstawowa)
  • Przykładowa klauzula obowiązku informacyjnego, którą należy umieścić w treści umowy zlecenia/dzieło/praktyki/o wolontariat
  • Zapis w klauzuli informacyjnej stosowanej w procesie rekrutacji, dotyczący przechowywania CV