Pracownicze plany kapitałowe. Obowiązki podmiotów zatrudniających - plakat

14,90 zł

Plakat w zwięzły i przejrzysty sposób prezentuje harmonogram wdrożenia PPK w zależności od rodzaju i wielkości podmiotu zatrudniającego. Wskazuje, na jakie obowiązki związane z tworzeniem PPK i rozliczaniem wpłat każda firma powinna się przygotować, a także jakie sankcje wiążą się z niewłaściwą realizacją obowiązków w tym zakresie.

Dostępność: W magazynie Realizacja: 24h (dni robocze) + czas dostawy zamówienia

Zamów: 22 518 28 27

Już wkrótce, niemal każda z firm zatrudniających co najmniej jedną osobę, objęta zostanie obowiązkiem tworzenia pracowniczego planu kapitałowego.

PPK trzeba będzie utorzyć m.in. dla pracowników, zleceniobiorców oraz członków rad nadzorczych.

PPK to duże wyzwanie fianansowe i szereg obowiązków organizacyjnych, które muszą być realiowane w ściśle określonych terminach. Dlatego warto mieć przy sobie praktyczną pomoc, która specyzuje terminy i jasno wskaże obowiązki, jakie w związku z tworeniem PPK ciążą na podmiocie zatrudniającym.

Więcej informacji
Nazwa produktu Pracownicze plany kapitałowe. Obowiązki podmiotów zatrudniających - plakat
ISBN 978-83-269-8142-5
Data wydania 18 lut 2019
Symbol UOB0258
Opis hasłowy pracownicze plany kapitałowe, PPK, umowa o zarządzanie PPK, umowa o prowadzenie PPK, obowiązki pracodawcy, terminy wprowadzenia PPK
Korzyści dla Ciebie

Dzięki publikacji m.in.:

- sprawdzisz, na jaki dzień bada się stan zatrudnienia, od którego zależy termin utworzenia PPK,

- upewnisz się, w jakich terminach trzeba podpisać umowy o zarządzanie oraz prowadzenie PPK,

- dowiesz się, jakie sankcje mogą grozić za niewłaściwą realizację obowiązków związanych z PPK.

Grupa docelowa kadrowa, specjalista ds. personalnych, specjalista ds. płac
Format A3
Wydawnictwo Wiedza i Praktyka
Wydawca Agnieszka Gorczyca
Autor Praca zbiorowa

Terminarz wprowadzenia PPK

Finansowanie wpłat i dopłat na PPK

Zawarcie porozumienie ws. wyboru instytucji finansowej

Wybrane obowiązki zgłoszeniowe i informacyjne

Osoby zatrudnione, dla których tworzy się PPK

Sankcje wobec podmiotu zatrudniającego