Obowiązkowe przeniesienie do innej pracy - obowiązki pracodawcy, wzory dokumentów (E-book)

  • Ebook
39,90 zł

Przepisy prawa pracy przewidują kilka sytuacji, które zobowiązują pracodawcę do przeniesienia pracownika do innej pracy. Czy w takiej sytuacji potrzebny jest aneks do umowy o pracę, jak ustalać wynagrodzenie, a także w jaki sposób przygotować niezbędne informacje dla pracowników - o tym dowiesz się z publikacji.

Dostępność: W magazynie

Zamów: 22 518 28 27

W przepisach prawa pracy przewidziane zostały sytuacje, w których pracodawca ma obowiązek przenieść pracownika do innej pracy. W takiej sytuacji pojawia się pytanie – co z treścią umowy o pracę, czy konieczny jest aneks i co z wynagrodzeniem. Przydadzą się też określone dokumenty. Proponujemy gotowe wzory pism kierowanych do pracowników, którzy muszą zostać  przeniesieni do innej pracy i praktyczne wskazówki w tym temacie.

Więcej informacji
Nazwa produktu Obowiązkowe przeniesienie do innej pracy - obowiązki pracodawcy, wzory dokumentów (E-book)
Symbol 1OB0010
ISBN 978-83-269-7303-1
Data wydania 1 cze 2018
Opis hasłowy przeniesienie do innej pracy, pracownica w ciąży, wypadek przy pracy, choroba zawodowa
Korzyści dla Ciebie

Z publikacji dowiesz się m.in.:
• Czy przy przeniesieniu pracownika trzeba zmienić umowę
• Czy pracownik nie może powiedzieć „nie”
• Czy potrzebne są badania i szkolenia bhp
• Kiedy pracodawca musi przenieść do innej pracy pracownicę ciężarną lub karmiącą
• Gdzie znaleźć katalog prac wzbronionych karmiącym i ciężarnym

Grupa docelowa kadrowa, księgowa, specjalista ds. płac, właściciel firmy
Format A5
Liczba stron 14
Wydawnictwo Wiedza i Praktyka
Wydawca Agnieszka Gorczyca
Autor praca zbiorowa

Bez zmian w umowie
Nowa praca musi odpowiadać kwalifikacjom
Pracownik nie może powiedzieć „nie”
Potrzebne badania i szkolenia
Świadectwa nie wydaje się

Wobec ciężarnych i karmiących są dodatkowe obowiązki
- Katalog prac wzbronionych – w rozporządzeniu
- Obniżone wynagrodzenie trzeba wyrównać
- Zakazane jest zatrudnianie w porze nocnej

Choroba zawodowa i wypadek – są szczególne obowiązki
- Konieczne jest orzeczenie lekarskie
- Dodatek wyrównawczy – do 6 miesięcy
- Nie ma odpowiedniej pracy – można wypowiedzieć umowę