Bardzo długa umowa terminowa zawarta jeszcze przed 22 lutego 2016 r. – co może pracodawca (E-book)

  • Ebook
30,45 zł

Nowy limit 33 miesięcy trwania zatrudnienia na podstawie umów terminowych obejmuje też umowy zawarte w starym stanie prawnym (z tym że 33 miesiące są wówczas liczone od 22 lutego 2016 r.). Jeśli więc takie umowy naruszą limit, zatrudnienie przekształci się w bezterminowe. Chyba że wystąpi któryś z wyjątków wskazanych w przepisach.

Dostępność: W magazynie

Zamów: 22 518 28 27

Z ebooka można dowiedzieć się m.in.:
• czy nowy limit 33 miesięcy dotyczy także pracodawców, którzy zawarli umowy na długo przedtem, zanim nowelizacja Kodeksu pracy była znana,
• co ma zrobić pracodawca, który zawarł zbyt długą umowę, co do której już teraz wiadomo, że naruszy limit,
• na jakich zasadach ochrona pracownika przed wypowiedzeniem „chroni” przed limitem 33 miesięcy,
• w jakich przypadkach umowa wcale nie podlega limitom,
• jakie możliwości ma pracodawca, gdy umowę zawarto od 1 stycznia 2015 r. do 31 grudnia 2019 r. (przykład),
• dlaczego w najgorszej sytuacji jest pracodawca w przypadku, gdy ochrona pracownika kończy się tuż przed 22 listopada 2018 r.
Więcej informacji
Product Name Bardzo długa umowa terminowa zawarta jeszcze przed 22 lutego 2016 r. – co może pracodawca (E-book)
Symbol 1BC0172
ISBN 978-83-269-4826-8
Data wydania 3 cze 2016
Opis hasłowy umowy terminowe, umowa na czas określony, limit 33 miesięcy, limity, zmiany 2016, długa umowa na czas określony
Grupa docelowa kadrowa, księgowa, specjalista ds. płac
Liczba stron 11
Wydawnictwo Wiedza i Praktyka
Wydawca Agnieszka Gorczyca
Autor Szymon Sokolik, Monika Frączek