FabrykaWiedzy.com
Potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków 2017 - zmiany przepisów od 1 lipca 2017 (E-book)
Potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków 2017 - zmiany przepisów od 1 lipca 2017 (E-book)

Potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków 2017 - zmiany przepisów od 1 lipca 2017 (E-book)

Od 1 lipca 2017 r. świadczenia z ubezpieczenia społecznego są wolne od egzekucji i potrąceń w części odpowiadającej 75% kwoty najniższej emerytury lub renty – przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne, wraz z kosztami i opłatami egzekucyjnymi.

69,90 zł

brutto

Dostępność: W magazynie

Przeczytaj fragment
Dodaj do koszyka

Szczegóły

Rzecznik Prasowy Krajowej Rady Komorniczej w piśmie z 14 lutego 2017 r., w sprawie o zakres obowiązywania ochrony wynikającej z Kodeksu pracy w odniesieniu do wynagrodzenia z umów zlecenia, potwierdził utrwalone w literaturze przedmiotu stanowisko, iż ochronie przewidzianej w Kodeksie pracy podlegają: „nie tylko wynagrodzenie w rozumieniu prawa pracy, związane ze stosunkiem pracy, lecz także wszelkie inne świadczenia powtarzające się, których celem jest zapewnienie utrzymania, np. wynagrodzenie za pracę zlecone”. W publikacji sprawdzisz, co to oznacza dla pracodawcy.

Spis treci

Rozdział 1. Potrącenia z wynagrodzenia za pracę – podstawowe zasady

  • Tytuł egzekucyjny zaopatrzony w klauzulę wykonalności 
  • Ochrona wynagrodzenia
  • Potrącenia bez zgody zatrudnionego 
  • Świadczenia alimentacyjne
  • Należności inne niż alimentacyjne 
  • Zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi
  • Kary porządkowe
  • Odliczenie kwot wcześniej wypłaconych 
  • Wynagrodzenie za wadliwie wykonaną pracę 
  • Wypłata zawyżonego wynagrodzenia
  • Potrącenia dobrowolne
  • Oświadczenie pracownika o potrącaniu składki na ubezpieczenie na życie 
  • Kwoty niepotrącalne
  • Potrącenia dobrowolne, gdy pracownik choruje 
  • Wzór zgody na potrącenie z wynagrodzenia i dyspozycji opłacenia składki z przysługującego zasiłku 
  • Zgody blankietowe
  • Kolejność i granice potrąceń ustawowych 
  • Kwoty wolne od potrąceń 
  • Kwota wolna dla niepełnoetatowca
  • Kwota wolna a nieprzepracowanie pełnego miesiąca
  • Limit potrąceń w pierwszym roku pracy 
  • Pensja za grudzień otrzymana w styczniu
  • Wypłata innych składników wynagrodzenia 
  • Kilka wypłat w danym miesiącu 

Rozdział 2. Potrącenia z innych świadczeń wypłacanych pracownikowi

  • Świadczenia wypłacane w związku z podróżą służbową 
  • Ekwiwalenty 
  • Odprawa emerytalno-rentowa
  • Nagroda jubileuszowa 
  • Odszkodowanie zasądzone pracownikowi po ustaniu stosunku pracy 
  • Dodatkowe wynagrodzenie roczne (trzynastka) 
  • Świadczenia finansowane z ZFŚS 
  • Potrącenia z wybranych świadczeń pracowniczych

Rozdział 3. Potrącenia z zasiłków chorobowych i macierzyńskich

  • Granice potrąceń i kwoty wolne przy potrąceniach z zasiłków .
  • Wynagrodzenie i zasiłek chorobowy otrzymane w jednym miesiącu 
  • Potrącenia z zasiłku za zgodą pracownika 

Rozdział 4. Potrącenia z umów cywilnoprawnych

  • Granice potrąceń 
  • Oświadczenia składane przez zleceniobiorcę
  • Umowy zlecenia zawierane z własnymi pracownikami 

Rozdział 5. Współpraca pracodawcy z komornikiem

  • Kolejność postępowania 
  • Egzekucja administracyjna 
  • Wniosek wierzyciela
  • Składniki majątkowe niepodlegające egzekucji 
  • Zabezpieczenie należności 
  • Zawieszenie postępowania egzekucyjnego 
  • Wzory zawiadomień o egzekucji administracyjnej 
  • Różnice i podobieństwa w egzekucjach  
  • Informacje w nowych wzorach  
  • Zajęcie wynagrodzenia przez ZUS
  • Sankcje wobec pracodawcy
  • Dokumenty niezbędne przy egzekucji
  • Obowiązki archiwizacyjne i informacyjne pracodawcy
  • Zatrudnienie pracownika, który w świadectwie pracy ma wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia
  • Obowiązki informacyjne pracodawcy
  • Nowa umowa oraz przejęcie zakładu a unieważnienie zajęcia
  • Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem, którego wynagrodzenie podlega egzekucji
  • Obowiązki pracodawcy po rozwiązaniu stosunku pracy z dłużnikiem  
  • Przykładowe pisma otrzymywane przez pracodawców w związku z egzekucją komorniczą i administracyjną

Rozdział 6. Obowiązki pracodawcy przy zbiegu egzekucji sądowej i administracyjnej

  • Obowiązek informacyjny pracodawcy
  • Obowiązek przekazywania zajętego wynagrodzenia przez pracodawcę
  • Zbieg egzekucji administracyjnych
  • Depozyt

Rozdział 7. Pytania i odpowiedzi

  • W jaki sposób chroniona jest odprawa emerytalno-rentowa  
  • W jaki sposób dokonywać potrąceń alimentacyjnych z ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy
  • Czy trzynastkę należy w całości przeznaczyć na spłatę długu alimentacyjnego
  • Czy do potrącenia składki wystarczy pismo związków zawodowych
  • Jak spłacać pożyczkę z funduszu socjalnego, gdy pracownik mało zarabia  
  • Czy komornikowi należy przekazać otrzymaną przez pracownika zapomogę
  • Jak rozliczyć się z komornikiem, gdy pracownik zmarł
  • Czy komornikowi należy przekazać odprawę pośmiertną  
  • Jakie obowiązki ma pracodawca po otrzymaniu egzekucji od dyrektora oddziału ZUS
  • Ile może kosztować pracodawcę niewywiązywanie się z obowiązków wobec komornika
  • W jaki sposób chronić dane osobowe pracowników podczas korespondencji z komornikiem
  • Jak dokonywać potrąceń, w przypadku gdy w danym miesiącu pracownik otrzymuje wypłatę w dwóch terminach
  • Jak dokonywać potrąceń z zasiłku chorobowego od 1 marca 2016 r., gdy alimenty przewyższają możliwe potrącenie  

Rozdział 8. Wskaźniki dotyczące potrąceń  

Rozdział 9. Orzecznictwo Sądu Najwyższego

  • Kolejność zaspokojenia należności alimentacyjnych jest ściśle określona  
  • Za błędy komorników odpowiada Skarb Państwa  
  • Dotacja na prowadzenie domu pomocy społecznej podlega egzekucji
  • Organ egzekucyjny nie może badać zasadności tytułu wykonawczego
  • Nie każde postępowanie egzekucyjne ma przynosić komornikowi dochód
  • Niektóre emerytury można traktować egzekucyjnie jak wynagrodzenia za pracę
  • Odszkodowania nie są chronione przed potrąceniami  
  • Prowadzenie dwu równoległych egzekucji stwarzałoby niebezpieczeństwo kolejnych zbiegów
  • PESEL i NIP w klauzuli wykonalności obowiązuje dopiero od 7 lipca 2013 r.
  • Wybrane orzecznictwo Sądu Najwyższego w skrócie

Rozdział 10. Wybrane interpretacje urzędowe

  • Pismo Głównego Inspektoratu Pracy z 27 maja 2011 r. w sprawie kwoty wolnej od potrąceń przy przychodach, do których stosuje się różne koszty uzyskania (nr GPP-364-4560-15-1/11/PE/RP)
  • Pismo Głównego Inspektoratu Pracy z 7 marca 2011 r. w sprawie kwoty wolnej od potrąceń dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy (nr GPP-364-4560-12-1/11/PE/RP)
  • Pismo Głównego Inspektoratu Pracy z 22 lutego 2011 r. w sprawie proporcjonalnego zmniejszania kwoty wolnej przy potrąceniach dobrowolnych (nr GPP-364-4560-8-1/11/PE/RP)
  • Stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy z 26 stycznia 2011 r. w sprawie kwoty wolnej od potrąceń przy wypłatach należności za rok poprzedni w roku następnym (nr GPP-364-4560-3-1/11/PE/RP)
  • Pismo Głównego Inspektoratu Pracy z 1 lipca 2009 r. w sprawie potrąceń z nadpłaconego wynagrodzenia za pracę (nr GPP-110-4560- -43/09/PE/RP)
  • Pismo Głównego Inspektoratu Pracy z 16 października 2007 r. w sprawie kwoty wolnej od potrąceń pracownika w pierwszym roku pracy (nr GPP-416-4560-465/07/PE)
  • Potrącenia przy wypłacie różnych świadczeń ze stosunku pracy – zmiana stanowiska MPiPS

Rozdział 11. Najważniejsze przepisy dotyczące potrąceń

Informacje dodatkowe

TytułPotrącenia z wynagrodzeń i zasiłków 2017 - zmiany przepisów od 1 lipca 2017 (E-book)
Symbol3OB0176
ISBN978-83-269-6371-1
Data wydania07-08-2017
Opis hasłowypotrącenia, zbieg egzekucji, wynagrodzenia
Korzyści dla Ciebie

Z książki dowiesz się:

  • co jest tytułem wykonawczym do prowadzenia egzekucji,
  • których potrąceń można dokonywać bez zgody zatrudnionego,
  • jak potrącać alimenty,
  • jak postąpić, w razie gdy Krajowa Rada Komornicza zajmuje inne stanowisko w przypadku potrąceń na przełomie roku niż Główny Inspektorat Pracy,
  • jakie kwoty można potrącać w przypadku umów zlecenia zawieranych z własnymi pracownikami,
  • jak powinna wyglądać współpraca pracodawcy z komornikiem i ile może kosztować firmę niewywiązywanie się z obowiązków wobec kancelarii komorniczej,
  • jak spłacać pożyczkę z funduszu socjalnego, gdy pracownik mało zarabia,
  • jakie stanowisko w sprawie potrąceń z wynagrodzenia i innych świadczeń pracowniczych zajmuje w ostatnich latach Sąd Najwyższy,
  • ile wynoszą kwoty wolne przy potrąceniach z wynagrodzenia i zasiłków. 
Grupa docelowaspecjalista ds. płac, kadrowa, właściciel firmy, biuro rachunkowe
Liczba stron244
WydawnictwoWiedza i Praktyka
WydawcaAgnieszka Konopacka-Kuramochi
AutorElżbieta Młynarska-Wełpa
KategoriaZarządzanie personelem
69,90 zł

brutto

Dodaj do koszyka
Reklama
pixel