Płace w firmie 2020 wydanie II

  • Nowość
72,90 zł

Ostatnia tarcza antykryzysowa – 4.0 wprowadza wiele korzystnych rozwiązań dla pracodawców. Warto z nich skorzystać, a także sprawdzić, czy w firmie wdrożono wszystkie rozwiązania, jakie kolejno przynosiły tarcze 1.0, 2.0 i 3.0. Od 8 marca, 31 marca, 18 kwietnia, 16 maja, 24 czerwca pracodawcy mogą korzystać z wielu możliwości wsparcia finansowego na mocy kolejnych tarcz antykryzysowych. Sprawdź nowe przepisy i skorzystaj ze wsparcia finansowego. Pamiętaj, że konsekwencje pandemii można ograniczyć dzięki dodatkowym pieniądzom i nowym uprawnieniom, jakie otrzymali pracodawcy.

Dostępność: W magazynie Realizacja: 24h (dni robocze) + czas dostawy zamówienia

Zamów: 22 518 28 27

Dzięki przykładom liczbowym i listom płac zrozumiesz wszystkie nowe przepisyi będziesz mógł je zastosować w swojej pracy. Dowiedz się: komu ZUS wypłaci świadczenie postojowe; na jakie zapomogi mogą liczyć pracodawcy i pracownicy; jak dokonywać potrąceń po zmianach wprowadzonych przez tarczę 3.0; w jakich nowych terminach pracodawca może rozliczyć się z urzędem skarbowym z PIT; jak rozwiązać umowę o zakazie konkurencji; co zmieniło się w zasadach pracy zdalnej. Sprawdź także inne zmiany w rozliczaniu wynagrodzeń wprowadzone na początku 2020 roku.

Więcej informacji
Product Name Płace w firmie 2020 wydanie II
ISBN 978-83-269-9193-6
Data wydania 23 lip 2020
Symbol UOB0302
Opis hasłowy Koronawirus, pandemia, rozliczanie wynagrodzeń, zmiany w potrąceniach, świadczenie postojowe, składki ZUS
Korzyści dla Ciebie

Dzięki przykładom liczbowym i listom płac zrozumiesz wszystkie nowe przepisyi będziesz mógł je zastosować w swojej pracy.

Grupa docelowa Kadry i płace, osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą, budżetówka
Format B5
Liczba stron 324
Oprawa miękka
Wydawnictwo Wiedza i Praktyka
Wydawca Barbara Plucińska
Autor Praca zbiorowa

Rozdział 1. Tarcza antykryzysowa 1.0

  • Komu ZUS wypłaci świadczenie postojowe i jakie warunki trzeba spełnić
  • Zgłaszanie do ZUS umów o dzieło
  • Tarcza antykryzysowa zwalnia czasowo z opłacania składek ZUS
  • Odroczenie składek na FUS (ZUS)
  • Odroczenie płatności składek i zwolnienie z opłaty prolongacyjnej
  • Zawieszenie opłacania składek na FUS (ZUS) dla samozatrudnionych
  • Zwolnienie ze składek na ubezpieczenia społeczne dla płatników składek zatrudniających mniej niż 10 osób
  • Zapomogi dla pracowników w okresie pandemii a składki ZUS
  • Trzy grupy zapomóg: klęski żywiołowe, zdarzenia losowe i długotrwała choroba
  • Co oznacza pojęcie zapomogi, zdarzenia losowego czy długotrwałej choroby
  • Zapomogi z ZFŚS i funduszu utworzonego na cele socjalno-bytowe na podstawie układu zbiorowego
  • Zapomoga z powodu koronawirusa
  • Nowe limity zwolnień podatkowych na świadczenia socjalne w 2020 r.
  • Jak złożyć wniosek do ZUS o świadczenie postojowe
  • Warunek prowadzenia działalności przed 1 lutego 2020 r. i limity osiąganych przychodów
  • Przestój w prowadzeniu działalności
  • Ile wynosi świadczenie postojowe
  • Wniosek o świadczenie
  • Jakie dane musi zawierać wniosek
  • Forma złożenia wniosku
  • Termin złożenia wniosku
  • Kiedy nastąpi wypłata świadczenia postojowego
  • Odmowne rozpatrzenie wniosku o świadczenie postojowe
  • Sytuacja cudzoziemców

 

Rozdział 2. Tarcza antykryzysowa 2.0

Więcej czasu na przekazanie 1% organizacji pożytku publicznego

Podatkowe grupy kapitałowe

Zwolnienie z opłacania składek a przychód

Wyłączenie powstawania przychodów z tytułu umarzania pożyczek z Funduszu Pracy

Więcej czasu na obowiązki w zakresie dokumentacji cen transferowych antykryzysowa 3.0

 

Rozdział 3. Tarcza antykryzysowa 3.0

  • Jak po zmianach od 16 maja 2020 r. wyliczać kwoty wolne od potrąceń
  • Jak w praktyce wyliczać podwyższenie kwot wolnych od potrąceń

 

Rozdział 4. Tarcza antykryzysowa 4.0

  • Tarcza 4.0 – sprawdź najważniejsze rozwiązania
  • Nowe terminy wpłaty zaliczki na PIT
  • Terminy wpłaty zaliczek na podatek dla płatników, których działalność nie została dotknięta negatywnymi skutkami COVID-19
  • Czy trzeba informować urząd o zamiarze skorzystania z przesunięcia terminu płatności zaliczek
  • Czy w razie korzystania z przesuniętych terminów płatnikowi przysługuje wynagrodzenie
  • Tarcza 4.0 pozwala na szybkie rozwiązanie zakazu konkurencji
  • Zakaz konkurencji w Kodeksie pracy
  • Zakaz konkurencji w stosunkach cywilnoprawnych
  • Szybkie rozwiązanie zakazu konkurencji w okresie epidemii
  • Jak dokonać wypowiedzenia
  • Jak ustalać wynagrodzenie urlopowe po zmianach
  • warunków płacowych spowodowanych COVID-19
  • Składniki stałe miesięczne
  • Składniki zmienne miesięczne
  • Sposób obliczenia urlopowego
  • Zmiany w warunkach płacy
  • Pracodawca może zawiesić działalność socjalną
  • Kogo dotyczy zawieszenie.
  • Przyczyny zawieszenia
  • Porozumienie ze związkami – obligatoryjne
  • Jak liczyć istotny wzrost obciążenia funduszu wynagrodzeń
  • Co rozumieć przez istotny wzrost obciążenia funduszu wynagrodzeń
  • Dodatkowe warunki
  • Co zmieniło się w zasadach pracy zdalnej
  • Czy pracodawca skontroluje mieszkanie pracownika
  • Kto zapewnia sprzęt i płaci za rachunki
  • Ekwiwalent za własny sprzęt
  • Obowiązkowa ewidencja czasu pracy
  • Odwołanie z pracy zdalnej – w każdej chwili
  • Kto odpowiada za BHP
  • Nawet w stanie epidemii pensja pracownika nie może ucierpieć na braku zysku firmy
  • Z czego wynika takie rygorystyczne stanowisko
  • Jakie jeszcze rodzaje manipulacji wynagrodzeniem w ten sposób są zakazane
  • Czy pracownicy muszą najpierw wnieść pozew o ustalenie, że umowa w części dotyczącej wynagrodzenia była nieważna

 

Rozdział 5. Zmiany w rozliczeniu wynagrodzeń w 2019 i 2020 roku

  • Dodatek stażowy poza pensją minimalną
  • Zmiany w PIT od 1 października 2019 r.
  • Wyższe koszty uzyskania przychodu
  • Nowa kwota zmniejszająca miesięczne zaliczki podatkowe
  • Obniżenie stawki PIT
  • Na wniosek pobór podatku w wysokości 17,75%
  • Zerowy PIT dla osób do 26. roku życia od 1 sierpnia 2019 r.
  • Zwolnienie tylko do dnia 26. urodzin
  • Nadwyżka ponad ustalone limity do opodatkowania
  • Oskładkowanie bez zmian
  • Rozliczanie pensji i zasiłku chorobowego przy stosowaniu ulgi zerowy PIT
  • Nowe zasady poboru zaliczek na podatek od 2020 r.
  • Zmiany w PIT z 2019 r. – jak wpływają na kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzenia
  • Potrącenia ustawowe
  • Kwoty wolne u młodych z zerowym PIT
  • Jak rozliczać wynagrodzenie pracownika – uczestnika PPK
  • Podstawa dokonywania wpłat
  • Wpłaty podstawowe i ich wysokość
  • Wpłaty dodatkowe
  • Dokonywanie wpłat i terminy
  • Wypłata składnika za wcześniejszy okres
  • Wpłata pracodawcy – przychodem z PIT, ale bez składek
  • Wpłaty na PPK w raporcie ZUS RCA
  • „Mały ZUS plus” od 1 lutego 2020 r.
  • Zachowana minimalna i maksymalna podstawa, ale na wyższym poziomie
  • Obowiązki informacyjne płatnika składek korzystającego z małego ZUS – zmiany w terminach i drukach
  • Składka zdrowotna bez ulgi w 2020 r.
  • Mały ZUS może zwolnić z obowiązku naliczania składek na FP i SFWON
  • Zmiany w drukach ZUS DRA i RCA
  • Rosną składki ZUS niektórych ubezpieczonych od 1 stycznia 2020 r.
  • Osoby objęte dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym

 

Rozdział 6. Wynagrodzenie zasadnicze

  • Umowy zlecenia za grudzień płatne w styczniu – jakie składki ZUS, jaka minimalna stawka godzinowa
  • Wynagrodzenie minimalne

 

Rozdział 7. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych

  • Wyliczanie normalnego wynagrodzenia oraz dodatków należnych za pracę w godzinach nadliczbowych
  • Pytania i odpowiedzi

 

Rozdział 8. Wynagrodzenie za dyzur

  • Dyżurów nie rozlicza się ryczałtowo

 

Rozdział 9. Premie i nagrody

  • Pojęcia premii i nagrody nie są tożsame, gdyż reguły ich naliczania i konsekwencje,
  • Nagroda
  • Premie
  • Premia regulaminowa
  • Premia uznaniowa
  • Różnice między premią a nagrodą
  • PIT i ZUS
  • Pytania i odpowiedzi

 

Rozdział 10. Wynagrodzenie za urlop

  • Stawka przechodzi na następny miesiąc
  • Wynagrodzenie za urlopy okolicznościowe
  • Pytania i odpowiedzi

 

Rozdział 11. Ekwiwalenty pieniężne wypłacane pracownikom

 

Rozdział 12. Ryczałty wypłacane pracownikom

  • Ryczałt za nadgodziny

 

Rozdział 13. Ryczałt za godziny nocne

  • Pomniejszanie w razie absencji ryczałtu za pracę w nadgodzinach i w nocy
  • Ryczałt za używanie prywatnego auta do celów służbowych
  • PIT i ZUS

 

Rozdział 14. Odprawy i odszkodowania

  • Odszkodowanie za przestrzeganie zakazu konkurencji
  • PIT i ZUS
  • Wyliczanie 70-procentowego podatku od odszkodowań i odpraw
  • Świadczenia chorobowe

 

Rozdział 15. Świadczenia chorobowe

  • Najniższa podstawa
  • Choroba w pierwszym okresie zatrudnienia (na przykładach)
  • Pytania i odpowiedzi

 

Rozdział 16. Świadczenia socjalne

 

Rozdział 17. Samochód firmowy, telefon

  • Ryczałt a koszty paliwa
  • Telefon firmowy
  • Podróże służbowe
  • Pomniejszanie diet z tytułu posiłków
  • Podróże kierowców
  • PIT i ZUS

 

Rozdział 18. Świadczenia medyczne

  • Zwolnienie z oskładkowania

 

Rozdział 19. Umowy cywilnoprawne

  • Minimalna stawka godzinowa
  • Praca na etacie i zleceniu u jednego pracodawcy
  • Umowa zlecenia wykonywana na rzecz pracodawcy, ale zawarta z innym podmiotem
  • Ustalanie podstawy składek przy zmianie tytułu ubezpieczenia

 

Rozdział 20. Potrącenia z wynagrodzeń

  • Kwota wolna przy niepełnym etacie
  • Kwota wolna na przełomie roku
  • Kwota wolna od zajęć przy zmianie wymiaru etatu w trakcie miesiąca
  • Zbieg egzekucji z wynagrodzenia za pracę
  • Ustalanie kwoty potrąceń przy kilku wypłatach w jednym miesiącu
  • Różne świadczenia i jedna kwota wolna od potrąceń
  • Potrącenia z zasiłków
  • Kwota wolna za część miesiąca
  • Egzekucja ze świadczeń z ZFŚS
  • Egzekucja a ekwiwalenty i świadczenia wypłacane w związku z podróżą służbową
  • Jak dokonywać potrąceń z umów zlecenia w 2020 r.