Odpowiedzialność pracowników - za co można ukarać, co grozi zwolnieniem? (E-book)

  • Ebook
36,78 zł

Kwestie zwiazane z odpowiedzialnością porządkową pracowników budzą sporo wątpliwości. W publikacji wyjaśniamy, za jakie przewieniani można nałożyć karę, a jakie mogą być podstawą do zwolnienia - nawet w trybie dyscyplinarnym.

Dostępność: W magazynie

Zamów: 22 518 28 27

Publikacja wyjaśnia kwestie związane z odpowiedzialnością porządkową pracowników, odpowiada m.in. na pytania: czy spóźnienie do pracy można ukarać karą porządkową, czy może stanowić przyczynę zwolnienia oraz czy spożywanie alkoholu w pracy zawsze będzie podstawą do rozwiazania umowy w trybie dyscyplinarnym.

Więcej informacji
Nazwa produktu Odpowiedzialność pracowników - za co można ukarać, co grozi zwolnieniem? (E-book)
Symbol 1BC0133
ISBN 978-83-269-4612-7
Data wydania 15.01.2016
Opis hasłowy odpowiedzialność pracowników, kara porządkowa, wypowiedzenie umowy, rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, dyscyplinarne rozwiązanie umowy, ciężkie naruszenie obowiązków pracowników, spożywanie alkoholu w pracy, przyczyna zwolnienia.
Korzyści dla Ciebie

Dowiesz się m.in.:

- jakie są obowiazki pracownika;

- jaki jest zakres odpowiedzialności pracownika;

- jakie przewinienia i uchybienia można ukarać karą porządkową;

- czy za to samo przewinienie można pracownika ukarać, a potem zwolnić;

- jak rozumieć sformułowanie "ciężkie naruszenie obowiazków pracowniczych";

 - czym kierować się decydując się na rozwiązanie umowy w trybie dyscyplinarnym.

Grupa docelowa specjalista ds. personalnych, specjalista ds. HR, kierownik działu kadr, specjalista ds. Kadr i płac
Format A5
Liczba stron 11
Wydawnictwo Wiedza i Praktyka
Wydawca Agnieszka Gorczyca
Autor Marek Rotkiewicz - prawnik, specjalista prawa pracy