Ochrona danych osobowych w kadrach i płacach (E-book)

  • Ebook
35,67 zł

Upoważnienie do przetwarzania danych osobowych musi być sformułowane w taki sposób, aby wynikało z niego wprost: kto udzielił upoważnienia, kto został upoważniony, na jaki okres nadano upoważnienie oraz jaki jest jego zakres. Osoba mająca takie upoważnienie będzie wiedziała, że informacja o wynagrodzeniu danego pracownika powinna stanowić bezwzględnie tajemnicę służbową.

Dostępność: W magazynie

Zamów: 22 518 28 27

Ustawa o ochronie danych osobowych nie wymaga, aby upoważnienie do przetwarzania danych osobowych było udzielane w formie pisemnej. Jednak ze względów dowodowych pracodawca powinien nadawać je na piśmie. Udzielając upoważnień w innej formie, np. ustnie, można narazić się na nieporozumienia co do ich treści. Ustawa o ochronie danych osobowych nie precyzuje, gdzie powinny być przechowywane upoważnienia do przetwarzania danych osobowych. Również rozporządzenie w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika nie wymienia wyraźnie upoważnienia do przetwarzania danych osobowych wśród dokumentów, które pracodawca ma obowiązek przechowywać w aktach osobowych. Nie ma jednak przeszkód, aby dokument taki złożyć w części B akt osobowych pracownika, któremu upoważnienie do przetwarzania danych zostało nadane.

Więcej informacji
Nazwa produktu Ochrona danych osobowych w kadrach i płacach (E-book)
Symbol 1BC0011
ISBN 978-83-269-3093-5
Data wydania 23.04.2014
Opis hasłowy dane osobowe, wynagrodzenie, tajemnica służbowa, upoważnienie do przetwarzania danych, akta osobowe
Korzyści dla Ciebie
  • dowiesz się o szczegółach związanych z ochroną danych osobowych w kadrach oraz przy wypłacie pensji
  •  przeczytasz o konsekwencjach ujawniania danych, które mogą spotkać pracodawcę
Grupa docelowa kadrowa, księgowa, specjalista ds. płac
Format A5
Liczba stron 25
Wydawnictwo Wiedza i Praktyka
Wydawca Agnieszka Gorczyca
Autor praca zbiorowa