Natychmiastowe zwolnienie się pracownika – kiedy jest możliwe i jakie obowiązki ma pracodawca (E-book)

  • Ebook
35,67 zł
Jeśli pracodawca ciężko narusza podstawowe obowiązki wobec pracownika, ten ostatni może zwolnić się bez wypowiedzenia i jeszcze zażądać odszkodowania. Mało tego, pracownik może w takiej sytuacji dodatkowo domagać się od pracodawcy odprawy z ustawy o zwolnieniach grupowych. Tak wynika z uchwały Sądu Najwyższego z 2 lipca 2015 r.
Dostępność: W magazynie

Zamów: 22 518 28 27

Z e-booka można dowiedzieć się m.in.:
• Jakie dwa warunki muszą być spełnione, aby pracownik mógł rozwiązać umowę bez wypowiedzenia
• W jakich okolicznościach niewypłacenie wynagrodzenia usprawiedliwia natychmiastowe rozwiązanie umowy przez pracownika
• Jakie są przykłady naruszenia dóbr osobistych usprawiedliwiające natychmiastowe zakończenie współpracy przez pracownika
• W jakich okolicznościach niezapewnienie innego stanowiska może powodować natychmiastowe rozwiązanie umowy przez pracownika
• Kto – i w jakim przypadku – może żądać odszkodowania
• Kiedy pracownikowi może dodatkowo przysługiwać odprawa
• Jakie prawa i obowiązki ma pracodawca w przypadku porzucenia pracy przez pracownika
Więcej informacji
Nazwa produktu Natychmiastowe zwolnienie się pracownika – kiedy jest możliwe i jakie obowiązki ma pracodawca (E-book)
Symbol 1BC0097
ISBN 978-83-269-4449-9
Data wydania 23.11.2015
Opis hasłowy zwolnienie się bez wypowiedzenia, natychmiastowe zwolnienie się, zwolnienie bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, porzucenie pracy
Korzyści dla Ciebie
  • Dowiesz się, kiedy pracownik może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia;
  • Poznasz uprawnienia, jakie ma pracownik rozwiązujący umowę bez wypowiedzenia.
Grupa docelowa kadrowa, księgowa, specjalista ds. płac
Format N/D
Liczba stron 10
Wydawnictwo Wiedza i Praktyka
Wydawca Agnieszka Gorczyca
Autor Emilia Wawrzyszczuk, Michał Culepa