Jakie przewinienia kwalifikują się na karę, a które mogą być przyczyną zwolnienia (E-book)

  • Ebook
24,48 zł

Sprawdź, za jakie przewinienia można ukarać pracowników, a jakie mogą stanowić przyczynę wypowiedzenia umowy lub rozwiązania jej w trybie dyscyplinarnym.

Dostępność: W magazynie

Zamów: 22 518 28 27

Nieprzestrzeganie m.in. organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bhp i ppoż. może być zarówno podstawą kary porządkowej, jak i wypowiedzenia (niekiedy również zwolnienia dyscyplinarnego). Jednak zastosowanie kary porządkowej nie wyłącza możliwości definitywnego zakończenia współpracy z pracownikiem z powodu tego samego przewinienia. Decydując się na konkretny krok pracodawca musi przeanalizować daną sytuację i ocenić wagę danego przewinienia, a także oszacować możliwość  dalszej współpracy z pracownikiem.

Więcej informacji
Nazwa produktu Jakie przewinienia kwalifikują się na karę, a które mogą być przyczyną zwolnienia (E-book)
Symbol 1BC0164
ISBN 978-83-269-4757-5
Data wydania 12.02.2016
Opis hasłowy kary porządkowe, odpowiedzialność pracowników, przyczyna wypowiedzenia umowy, rozwiązanie umowy w trybie dyscyplinarnym
Korzyści dla Ciebie

Dowiesz się m.in.:

- czy stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwym zawsze może być przyczyną dyscyplinarki;

- jak oceniać pojedyncze uchybienia pracowników, np. spóźnienia, a jak traktować powtarzajace się przewinienia;

- czy za to samo przewinienie można nałożyć na pracownika karę, a następnie zwolnić;

- czy stopniowanie kar jest obowiązkowe.

Grupa docelowa specjalista ds. personalnych, specjalista ds. HR, HR menedżer, HR Biznes Partner, dyrektor HR,
Format N/D
Liczba stron 9
Wydawnictwo Wiedza i Praktyka
Wydawca Agnieszka Gorczyca
Autor Marek Rotkiewicz