Jak zorganizować pracę zdalną – 12 kroków do pełnej kontroli nad sytuacją (e-book)

  • Nowość
  • Ebook
59,90 zł

Kto i na jakich zasadach może mieć pracę zdalną, jak ją wprowadzić, jak zorganizować, jakie rozwiązania kadrowe mogą być przydatne przy pracy zdalnej, czas pracy i bhp pracownika pracującego zdalniej, dostarczanie narzędzi, bieżąca współpraca, kontrola itd.

Dostępność: W magazynie

Zamów: 22 518 28 27

Proponujemy wprowadzenie i stosowanie pracy zdalnej metodą 12 kroków:

Krok 1. Od czego zacząć? Sprawdź, czy możesz mieć pracę zdalną, w jakiej formie i przez jaki czas.
Krok 2. Obowiązki formalne. Przygotuj polecenie pracy zdalnej.
Krok 3. Zastanów się, jak zorganizujesz pracę zdalną (zasady kontroli i komunikacji).
Krok 4. Czy trzeba zapewnić narzędzia, zwrócić pracownikowi jakieś koszty itp.?
Krok 5. Zastanów się, jak zorganizujesz czas pracy.
Krok 6. Sprawdź, czy w nowych warunkach spełnione są wymogi bhp.
Krok 7. Odpowiednio zabezpiecz dane osobowe.
Krok 8. A może przyda się polecenie dyżuru?
Krok 9. Co z urlopami, zwolnieniami i innymi kwestiami?
Krok 10. Sprawdź, od czego zależy wewnętrzna motywacja do efektywnej pracy zdalnej (porady z zakresu miękkiego HR).
Krok 11. Czy moja praca zdalna jest telepracą?
Krok 12. A może przyda się system zadaniowy?

Więcej informacji
Product Name Jak zorganizować pracę zdalną – 12 kroków do pełnej kontroli nad sytuacją (e-book)
Symbol 1BC0328
ISBN 978-83-269-8598-0
Data wydania 5 maj 2020
Opis hasłowy praca zdalna, praca w domu, wprowadzenie pracy zdalnej, telepraca, telepracownik, home office, system zadaniowy
Korzyści dla Ciebie

Z publikacji dowiesz się m.in.:
- kiedy można mieć pracę zdalną
- jak wprowadzić pracę zdalną, jak nadzorować pracownika
- jakie rozwiązania mogą być przydatne przy pracy zdalnej

Grupa docelowa specjalista ds. kadr, kadrowa, specjalista ds. personalnych
Liczba stron 70
Wydawnictwo Wiedza i Praktyka
Wydawca Aleksandra Majdan-Piechocka
Autor praca zbiorowa pod nadzorem merytorycznym Moniki Frączek

Spis treści
Krok 1. Od czego zacząć? Sprawdź, czy możesz mieć pracę zdalną, w jakiej formie i przez jaki czas
Krok 2. Obowiązki formalne. Przygotuj polecenie pracy zdalnej
Krok 3. Zastanów się, jak zorganizujesz pracę zdalną (zasady kontroli i komunikacji)
Krok 4. Czy trzeba zapewnić narzędzia, zwrócić pracownikowi jakieś koszty itp.?
Krok 5. Zastanów się, jak zorganizujesz czas pracy
Krok 6. Sprawdź, czy w nowych warunkach spełnione są wymogi bhp
Krok 7. Odpowiednio zabezpiecz dane osobowe
Krok 8. A może przyda się polecenie dyżuru?
Krok 9. Co z urlopami, zwolnieniami i innymi kwestiami?
Krok 10. Sprawdź, od czego zależy wewnętrzna motywacja do efektywnej pracy zdalnej (porady z zakresu miękkiego HR)
Krok 11. Czy moja praca zdalna jest telepracą?
Krok 12. A może przyda się system zadaniowy?