Informator kadrowego 2020

  • Przedsprzedaż
  • Nowość
39,90 zł

Ponad 80 tabel i zestawień – wszystkie najważniejsze informacje kadrowe skondensowane w wygodnej formie. Ważne wskaźniki, listy kontrolne, zestwaienia, przypomnienia - związane z zatrudnianiem, zwalnianiem, obowiązkami pracodawcy, czasem pracy, urlopami, wynagrodzeniami, ochroną rodzicielstwa  i  kontrolami PIP.

Data wydania: 2.12.2019

Dostępność: W magazynie Realizacja: 48h od daty wydania + czas dostawy zamówienia

Zamów: 22 518 28 27

Publikacja „Informator kadrowego 2020” to tabele, zestawienia, schematy i wskazówki krok po kroku, które są prawdziwym dobrodziejstwem dla działu kadr.

Wszystkie podstawowe informacje potrzebne w pracy specjalisty personalnego zebrane w wygodnej formie, ułatwiającej ich znalezienie i zastosowanie. Plus ich omówienie, wraz z uwagami, wskazówkami podstawami prawnymi, wyrokami sądowymi.

„Informator kadrowego 2020” to nie tylko wskaźniki. To prawdziwa kopalnia przydatnych informacji.

Jeżeli na przykład pracodawca:

- nie wie, czy podana przyczyna wypowiedzenia jest „w porządku”,

- zastanawia się, jaki tryb zwolnienia wpisać w świadectwie pracy,

- nie jest pewien do której części akt osobowych wpiąć dany dokument

- chce sprawdzić czy w dobrej kolejności liczy urlop proporcjonalny niepełnoetatowca,

to „Informator kadrowego 2020” pozwoli znaleźć te informacje szybciej niż inna publikacja czy Internet.

Więcej informacji
Product Name Informator kadrowego 2020
ISBN 978-83-269-8775-5
Data wydania 2 gru 2019
Symbol UOB0281
Opis hasłowy Wskaźniki kadrowe, wskaźniki płacowe, 2020, czas pracy 2020, urlopy, wskaźniki, wynagrodzenia, płace, kontrole PIP
Korzyści dla Ciebie
  • szybko sprawdzisz wskaźniki kadrowe lub procedury
  • unikniesz błędów i nie zapomnisz o niczym istotnym
  • oszczędzisz sobie obliczeń lub przeszukiwania Internetu
Grupa docelowa Specjaliści ds. kadr i płac
Format A6
Liczba stron 156
Oprawa miękka
Wydawnictwo Wiedza i Praktyka
Wydawca Magdalena Urbańska
Autor Praca zbiorowa pod redakcją Katarzyny Wrońskiej-Zblewskiej

SPIS TREŚCI

  1. Zatrudnianie
  • Rodzaje umów o pracę
  • Termin nawiązania stosunku pracy
  • Obowiązkowe elementy umowy o pracę
  • Obowiązki informacyjne pracodawcy zatrudniającego pracownika
  • Różnice między umową zlecenia a umową o pracę
  • Dodatkowe umowy, które można zawrzeć z pracownikiem

 

  1. Zwalnianie
  • Okresy wypowiedzenia
  • Skracanie lub wydłużanie okresów wypowiedzenia
  • Tryb rozwiązania umowy o pracę
  • Pracownicy chronieni przed wypowiedzeniem umowy o pracę lub wypowiedzeniem zmieniającym
  • Wypowiedzenie umowy o pracę
  • Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia
  • Poprawne sformułowanie przyczyny wypowiedzenia
  • Zdarzenia uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika (z orzecznictwa SN)
  • Przesłanki uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia bez winy pracownika (z art. 53 Kodeksu pracy)
  • Zwolnienie bez wypowiedzenia chorego pracownika – gdy minie okres ochronny z art. 53 kp
  • Tryb i podstawa zwolnienia wpisywane w świadectwie pracy
  • Terminy ważne przy rozwiązywaniu umowy o pracę
  • Okoliczności, których skutkiem jest wygaśnięcie umowy o pracę

 

III. Obowiązki stron stosunku pracy

  • Świadczenia przysługujące uczącemu się pracownikowi
  • Dodatkowe obowiązki pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20, 50, 100 lub 250 pracowników
  • Dodatkowe obowiązki związane z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych
  • Rodzaje kar porządkowych
  • Terminy ważne przy nakładaniu kar porządkowych
  • Instrukcja – Jak nałożyć karę porządkową
  • Dokumenty przechowywane w aktach osobowych

 

  1. Obowiązki związane z bhp
  • Szkolenia bhp – kiedy trzeba przeprowadzać
  • Badania profilaktyczne pracowników

 

  1. Urlopy wypoczynkowe
  • Wymiar urlopu wypoczynkowego
  • Moment nabycia urlopu w pierwszym roku zatrudnienia – przykłady
  • Urlop proporcjonalny do okresu zatrudnienia w ciągu roku
  • Kolejność liczenia urlopu proporcjonalnego – instrukcja
  • Urlop osoby zatrudnionej w niepełnym wymiarze czasu pracy
  • Kolejność liczenia urlopu proporcjonalnego pracownika niepełnoetatowego – instrukcja
  • Dodatkowy urlop pracownika niepełnosprawnego
  • Okoliczności powodujące przesunięcie lub przerwanie urlopu
  • Najważniejsze okresy, od których zależy wymiar urlopu (20 lub 26 dni)
  • Zwolnienia od pracy (najbardziej popularne)
  • Udzielanie zaległych urlopów
  • Przesunięcie i przerwanie urlopu wypoczynkowego

 

  1. Ochrona rodzicielstwa
  • Ograniczenia w zatrudnianiu kobiet w ciąży i pracowników opiekujących się dziećmi do 4. roku życia
  • Przerwy na karmienie dziecka piersią
  • Urlopy związane z rodzicielstwem

 

VII. Wynagrodzenia i odprawy

  • Dodatek za pracę w porze nocnej w poszczególnych miesiącach 2020 roku
  • Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków
  • Odprawa pieniężna dla pracowników
  • Odprawa pośmiertna
  • Odprawa emerytalno-rentowa
  • Limity potrąceń z wynagrodzenia
  • Diety
  • Stawki za 1 kilometr przebiegu pojazdu wykorzystywanego do celów służbowych
  • Miesięczny limit kilometrów na jazdy lokalne (wartości maksymalne)

 

VIII. Czas pracy

  • Czas pracy dla okresów rozliczeniowych 1-miesięcznych w 2020 roku
  • Czas pracy dla okresów rozliczeniowych 3-miesięcznych w 2020 roku
  • Czas pracy dla okresów rozliczeniowych 4-miesięcznych w 2020 roku
  • Godziny pracy pracowników zatrudnionych na 1/2, 1/3 i 1/4 etatu w 2020 r.
  • Dodatki za godziny nadliczbowe
  • Jak rozliczyć godziny nadliczbowe – instrukcja
  • Limity godzin nadliczbowych
  • Rekompensowanie pracy ponadwymiarowej albo nadliczbowej
  • Dodatki za nadgodziny w różnych przypadkach
  • Czas wolny za nadgodziny
  • Przerwy, które pracodawca może – ale nie musi – wprowadzić
  • Przerwy obowiązkowe, wliczane do czasu pracy i płatne
  • Systemy i okresy rozliczeniowe czasu pracy
  • Systemy czasu pracy – przesłanki stosowania
  • Wyjścia pracowników w celu załatwienia spraw prywatnych

 

  1. Spory sądowe
  • Rodzaje roszczeń pracowniczych
  • Koszty w sprawach z zakresu prawa pracy

 

  1. Kontrole
  • Obowiązki informacyjne pracodawcy wobec PIP
  • Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy
  • Dokumenty pokontrolne
  • Środki prawne wydawane przez inspektora pracy w związku ze stwierdzonymi nieprawidłowościami
  • Egzekucja wydanych przez inspektora pracy decyzji administracyjnych (nakazów)
  • Ważne terminy

 

  1. Listy kontrolne
  • Kiedy pracodawca ryzykuje uznaniem umowy zlecenia lub umowy o dzieło za ukrytą umowę o pracę?
  • O czym musi pamiętać pracodawca zatrudniający nowego pracownika?
  • O czym musi pamiętać pracodawca rozwiązujący z pracownikiem umowę o pracę?