Bardzo długa umowa terminowa zawarta jeszcze przed 22 lutego 2016 r. – co może pracodawca (E-book)

  • Ebook
35,67 zł

Nowy limit 33 miesięcy trwania zatrudnienia na podstawie umów terminowych obejmuje też umowy zawarte w starym stanie prawnym (z tym że 33 miesiące są wówczas liczone od 22 lutego 2016 r.). Jeśli więc takie umowy naruszą limit, zatrudnienie przekształci się w bezterminowe. Chyba że wystąpi któryś z wyjątków wskazanych w przepisach.

Dostępność: W magazynie

Zamów: 22 518 28 27

Z ebooka można dowiedzieć się m.in.:
• czy nowy limit 33 miesięcy dotyczy także pracodawców, którzy zawarli umowy na długo przedtem, zanim nowelizacja Kodeksu pracy była znana,
• co ma zrobić pracodawca, który zawarł zbyt długą umowę, co do której już teraz wiadomo, że naruszy limit,
• na jakich zasadach ochrona pracownika przed wypowiedzeniem „chroni” przed limitem 33 miesięcy,
• w jakich przypadkach umowa wcale nie podlega limitom,
• jakie możliwości ma pracodawca, gdy umowę zawarto od 1 stycznia 2015 r. do 31 grudnia 2019 r. (przykład),
• dlaczego w najgorszej sytuacji jest pracodawca w przypadku, gdy ochrona pracownika kończy się tuż przed 22 listopada 2018 r.
Więcej informacji
Nazwa produktu Bardzo długa umowa terminowa zawarta jeszcze przed 22 lutego 2016 r. – co może pracodawca (E-book)
Symbol 1BC0172
ISBN 978-83-269-4826-8
Data wydania 03.06.2016
Opis hasłowy umowy terminowe, umowa na czas określony, limit 33 miesięcy, limity, zmiany 2016, długa umowa na czas określony
Korzyści dla Ciebie N/D
Grupa docelowa kadrowa, księgowa, specjalista ds. płac
Format N/D
Liczba stron 11
Wydawnictwo Wiedza i Praktyka
Wydawca Agnieszka Gorczyca
Autor Szymon Sokolik, Monika Frączek