FabrykaWiedzy.com
Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za niewykorzystany urlop - reguły ustalania, obowiązki pracodawcy (E-book)
Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za niewykorzystany urlop - reguły ustalania, obowiązki pracodawcy

Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za niewykorzystany urlop - reguły ustalania, obowiązki pracodawcy (E-book)

Publikacja omawia zasady, które należy stosować przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Dowiesz się z niej m.in. w jaki sposób zmiana składników stałych w trakcie miesiąca wpływa na sposób obliczenia wynagrodzenia za urlop, jak poprawnie przyjąć składniki zmienne pensji przy wyliczaniu ekwiwalentu, a także czy stale wypłacany bonus pieniężny wlicza się do wynagrodzenia urlopowego.

24,49 zł

brutto

Dostępność: W magazynie

Dodaj do koszyka

Szczegóły

Zasady wyliczania wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu za niewykorzystany urlop nie zmieniają się zbyt często. Mimo tego pracodawcy mają wiele wątpliwości w tej kwestii, zwłaszcza gdy pracownik otrzymuje zmienne składniki wynagrodzenia, wypłacane w różnych terminach.  Sygnalizowane wątpliwości i często, jak wykazują kontrole, błędy w ustalaniu wynagrodzeń urlopowych, a po ustaniu stosunku pracy ekwiwalentów za niewykorzystany przez pracownika urlop, stały się inspiracją do przygotowania tego opracowania.
Publikacja omawia reguły ustalania wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu oraz wskazuje odpowiedzi na pytania pojawiające się w praktyce.

Spis treci

Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował            

Zasady ustalania podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego     

  • Stała pensja jest podstawą wynagrodzenia urlopowego w wysokości należnej w miesiącu przebywania na urlopie
  • Przy wynagradzaniu godzinowym czasem uwzględnia się zsumowane składniki z kwartału
  • Zmiana składników stałych w trakcie miesiąca wpływa na sposób ustalenia wynagrodzenia urlopowego
  • Wynagrodzenia za urlop w pierwszym miesiącu pracy ustala się w miesięcznej stawce


Ekwiwalent za urlop przysługuje wyłącznie w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy

Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent w pytaniach i odpowiedziach

  • Ekwiwalent urlopowy wypłaca się pracownikowi przechodzącemu na emeryturę, jeśli nie wykorzystał urlopu
  • Przy obliczaniu ekwiwalentu urlopowego przyjmuje się składniki zmienne z ostatnich 3 miesięcy
  • Żołnierzowi przysługuje ekwiwalent nawet za 3 lata zaległego urlopu
  • Po urlopie wychowawczym pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie urlopowe jak za pracę
  • Wygaśnięcie stosunku pracy w związku z tymczasowym aresztowaniem uzasadnia wypłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop
  • Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy nauczyciela uwzględnia godziny ponad pensum
  • Stale wypłacanego bonusu pieniężnego nie wlicza się do wynagrodzenia urlopowego
  • Wynagrodzenie za nadgodziny czasem uwzględnia się jako zmienne składniki wynagrodzenia za okresy dłuższe niż miesiąc
  • Zaległy ekwiwalent wypłacony po zwolnieniu pracownika jest przychodem ze stosunku pracy
  • Nie wszystkie świadczenia wlicza się do podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego
  • Jednorazowa premia uznaniowa nie wpływa na wysokość ekwiwalentu
  • Niewypłacenie ekwiwalentu jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika
  • Przy urlopie w miesiącu oddelegowania trzeba uwzględnić zagraniczne warunki wynagradzania
  • Świadczenia z tytułu choroby nie wchodzą do podstawy ekwiwalentu
  • Dodatek za pracę w porze nocnej trzeba uwzględnić w wynagrodzeniu za urlop
  • Premia od zysku wypłacana nawet za czas nieobecności nie wchodzi do podstawy wynagrodzenia urlopowego
  • Faktycznie przepracowany okres liczy się do wynagrodzenia urlopowego
  • Wynagrodzenie za czas nieświadczenia pracy nie wchodzi do podstawy wymiaru ekwiwalentu
  • Urlop proporcjonalny przysługuje pracownikowi tylko w roku powrotu z urlopu wychowawczego
  • Wynagrodzenie przestojowe nie ma wpływu na zapłatę za urlop W ekwiwalencie urlopowym obliczanym po rocznej chorobie uwzględnia się średnią ze składników zmiennych sprzed ZUS ZLA

Informacje dodatkowe

TytułWynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za niewykorzystany urlop - reguły ustalania, obowiązki pracodawcy (E-book)
Symbol1BC0030
ISBN978-83-269-3156-7
Data wydania08-05-2014
Opis hasłowywynagrodzenie urlopowe, ekwiwalent za urlop
Korzyści dla Ciebie
  • dowiesz się, jak prawidłowo wyliczać wysokość wynagrodzenia urlopowego,
  • poznasz etapy ustalania kwoty ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop,
  • poznasz odpowiedzi na wątpliwości pojawiające się w praktyce.
Grupa docelowakadrowi, specjaliści ds. płac
FormatA5
Liczba stron45
WydawnictwoWiedza i Praktyka
WydawcaAgnieszka Gorczyca
Autorpraca zbiorowa
KategoriaZUS
24,49 zł

brutto

Dodaj do koszyka
Reklama
pixel