FabrykaWiedzy.com
Regulamin wynagradzania(E-book)
Regulamin wynagradzania

Regulamin wynagradzania(E-book)

Regulamin wynagradzania powinien wskazywać warunki przyznawania zarówno pensji zasadniczej, jak i dodatkowych składników wynagrodzenia. Nie ma wyraźnego obowiązku, żeby zapisywać w nim także zasady przyznawania świadczeń obowiązkowych, które i tak należą się pracownikowi na mocy przepisów powszechnych (jak np. odprawa emerytalna czy dodatek za nadgodziny). Niemniej jednak warto je uwzględniać.

35,67 zł

brutto

Dostępność: W magazynie

Dodaj do koszyka

Szczegóły

Z e-booka można dowiedzieć się m.in.:
• Czy może być kilka odmiennych systemów wynagradzania dla różnych pracowników;
• Co to znaczy, że wynagrodzenie należy przyporządkować do grup pracowników;
• Jak powiadomić o dodatku do płacy minimalnej;
• Czy trzeba wspominać w regulaminie o dodatkach z Kodeksu pracy;
• Jak może wyglądać zapis o:
– dodatku za nadgodziny lub dodatku nocnym,
– wynagrodzeniu chorobowym i przestojowym,
– obowiązkowych odprawach,
– dodatku za pracę szkodliwą,
– dodatku funkcyjnym,
– dodatku stażowym,
– premii,
– nagrodzie,
– nagrodzie jubileuszowej;
• Co zapisać w postanowieniach końcowych.

Informacje dodatkowe

TytułRegulamin wynagradzania(E-book)
Symbol1BW0019
ISBN978-83-269-3882-5
Data wydania03-04-2015
Opis hasłowyregulamin wynagradzania, przepisy zakładowe, wprowadzanie regulaminu
Korzyści dla Ciebie
  • dowiesz się, co może i co musi się znaleźć w regulaminie wynagradzania,
  • otrzymasz gotowe zapisy regulaminowe na różne potrzeby pracodawcy.
Grupa docelowakadrowa, księgowa, specjalista ds. płac
Liczba stron34
WydawnictwoWiedza i Praktyka
WydawcaAgnieszka Gorczyca
AutorBożena Lenart
KategoriaZarządzanie personelem
35,67 zł

brutto

Dodaj do koszyka
Reklama
pixel