FabrykaWiedzy.com
Regulamin premiowania (E-book)
Regulamin premiowania

Regulamin premiowania (E-book)

W regulaminie wynagradzania lub premiowania nie trzeba określać jednoznacznie wysokości premii, lecz jedynie wskazywać jej widełki. Można więc wskazać, że „premia przysługuje w wysokości od 10 do 40% wynagrodzenia zasadniczego brutto”. Wówczas, po spełnieniu określonych  kryteriów, premia będzie przysługiwała. Jednak decyzja o jej wysokości należy do pracodawcy.

35,67 zł

brutto

Dostępność: W magazynie

Dodaj do koszyka

Szczegóły

Z e-booka można dowiedzieć się m.in.:
• Czym różni się premia od nagrody;
• Jak konsultuje się zapisy regulaminowe ze związkami;
• W jaki sposób prawidłowo cofa się premię;
• Czy umowa o pracę może przyznać premię na indywidualnych zasadach;
• Czy część załogi może mieć premie umowne, a część – regulaminowe; 
• Na co uważać, określając premię „procentowo”;
• Dlaczego premia wyłącznie progresywna bywa kłopotliwa;
• Czy wolno wskazać „widełki”, w ramach których szef decyduje;
• Jaki ma być okres, za który należy się premia;
• Czy wolno wskazać warunki pozytywne i negatywne; 
• Czy przychód firmy może być przesłanką premiowania;
• Jak kryteria premiowe mogą pomóc w osiągnięciu celów; 
• Czy można premiować obecność w pracy;
• Dlaczego warunki trzeba wskazać precyzyjnie;
• Jak można wskazać przesłanki negatywne. 

Informacje dodatkowe

TytułRegulamin premiowania (E-book)
Symbol1BW0020
ISBN978-83-269-3883-2
Data wydania03-04-2015
Opis hasłowyregulamin premiowania, premia regulaminowa, premia uznaniowa, nagroda
Korzyści dla Ciebie
  • dowiesz się, co i w jaki sposób można zapisać w regulaminie premiowania;
  • otrzymasz gotowe zapisy regulaminowe na różne potrzeby pracodawcy.
Grupa docelowakadrowa, księgowa, specjalista ds. płac
Liczba stron26
WydawnictwoWiedza i Praktyka
WydawcaAgnieszka Gorczyca
AutorAnna Martuszewicz
KategoriaZarządzanie personelem
35,67 zł

brutto

Dodaj do koszyka
Reklama
pixel